Rekruttering & Kandidat-vurdering

4 persontyper står sammen

Forkert rekruttering koster kassen

Vil du spare den million, en forkert ansættelse koster?

Du ved det allerede – det kan let koste kassen at vælge den forkerte medarbejder.

Uanset jobtype og ansvarsområde.

Viser din nye medarbejder og jobbet sig ikke at være det rette match, så er der stor risiko for, at jeres veje må skilles før tid.

Til stor frustration og ærgrelse for jer begge.

Undgå dobbeltarbejde

Nu er det om igen. En ny rekrutteringsproces skal i gang. Med jobopslag, samtalerunder med nye kandidater, ansættelse og oplæring.

Det koster masser af tid og penge.

Nu tænker du måske – hvordan hjælper vi dig? Så læs videre…

Rekrutteringspakken

Udvidet personlighedstest

Tolkning og feedback til leder

Feedback til kandidater

Matchrapport på jobprofil og kandidat

Mulighed for tilvalg af IQ-test

“Hvis du synes, at det er dyrt at hyre den rigtige medarbejder – så prøv at hyre den forkerte.”

Vælg Rekrutteringspakken – det betaler sig

Vores indsigter via DISC modellen giver dig værdifuld viden om din kommende medarbejders adfærd og præferencer.

En viden som sikrer dig, at medarbejderen har den rette profil – og det stærkest mulige udgangspunkt for motivation og performance i jobbet.

Rekrutteringspakken giver dig:

Dyb viden om kandidaternes personlighed, præferencer og adfærd i jobbet

Værdifuld information til målrettede og konstruktive ansættelsessamtaler

Markant stærkere beslutningsgrundlag for vurdering af kandidater

Du bør altid gå efter det bedst mulige beslutningsgrundlag for din rekruttering

Ring nu: 71 74 66 33

1. Inden vi går i gang!

Du skal have en ny medarbejder ombord – og skal i gang med processen, som skal sikre, at I får ansat den helt rigtige kandidat.

Den proces ønsker du hjælp til at drive.

Og her kan vi hjælpe dig!

At vi starter en dialog er selvsagt en forudsætning – og vi ringer dig op, når du har udfyldt ovenstående formular.

I vores dialog får vi afdækket dine behov

Du modtager et oplæg/tilbud

Vi justerer evt. – og du godkender

God start med en DISC test
Feedback når DISC testen er lavet

2. Test sendes og der gives feedback

Du og feltet af kandidater modtager relevant info om testforløbet

Vi modtager e-mails på de kandidater, der er udvalgt til en DISC personlighedstest og evt. andre tilvalgte test.

Alle typer af test kan foregå på både på dansk, engelsk og tysk.

Testen modtages på e-mail og udfyldes 100% online

Vi forbereder og giver personlig feedback pr. kandidat

Feedback: En dialog om personlige styrker, indsigt og løftepunkter

3. Evaluering og muligheder

Vi evaluerer rekrutteringsprocessen sammen, og ser på muligheder fremadrettet.

Måske ønsker du også en teamprofil, der giver solid indsigt i sammensætningen af jeres team.

Måske ser du også værdien i en teamdag med teambuilding. Her som en del af din onboarding af jeres nye medarbejder. Med plads til at være sammen om sjove og anderledes aktiviteter.

Vi evaluerer jeres rekrutteringsproces

Vi aftaler mulige næste skridt

Glade mennesker samarbejder bedre efter indsigt i DISC

Få hyret den rigtige medarbejder

Tryk på knappen og lad os hjælpe dig.

Samarbejder med

GoTeam - Teambuilding ApS
Highlandgames.dk
vikinggames.dk
personalearrangementer.dk