Rekruttering & Kandidat-vurdering
Forkert rekruttering koster kassen
Vil du spare den million, en forkert ansættelse koster?
Du ved det allerede – det kan let koste kassen at vælge den forkerte medarbejder.
Uanset jobtype og ansvarsområde.
Viser din nye medarbejder og jobbet sig ikke at være det rette match, så er der stor risiko for, at jeres veje må skilles før tid.
Til stor frustration og ærgrelse for jer begge.
Undgå dobbeltarbejde
Nu er det om igen. En ny rekrutteringsproces skal i gang. Med jobopslag, samtalerunder med nye kandidater, ansættelse og oplæring.
Det koster masser af tid og penge.
Nu tænker du måske – hvordan hjælper vi dig? Så læs videre…
Rekrutteringspakken
Udvidet personlighedstest
Tolkning og feedback til leder
Feedback til kandidater
Matchrapport på jobprofil og kandidat
Mulighed for tilvalg af IQ-test
“Hvis du synes, at det er dyrt at hyre den rigtige medarbejder – så prøv at hyre den forkerte.”
Vælg Rekrutteringspakken – det betaler sig
Vores indsigter via DISC modellen giver dig værdifuld viden om din kommende medarbejders adfærd og præferencer.
En viden som sikrer dig, at medarbejderen har den rette profil – og det stærkest mulige udgangspunkt for motivation og performance i jobbet.
Rekrutteringspakken giver dig:
Dyb viden om kandidaternes personlighed, præferencer og adfærd i jobbet
Værdifuld information til målrettede og konstruktive ansættelsessamtaler
Markant stærkere beslutningsgrundlag for vurdering af kandidater
1. Inden vi går i gang!
Du skal have en ny medarbejder ombord – og skal i gang med processen, som skal sikre, at I får ansat den helt rigtige kandidat.
Den proces ønsker du hjælp til at drive.
Og her kan vi hjælpe dig!
At vi starter en dialog er selvsagt en forudsætning – og vi ringer dig op, når du har udfyldt ovenstående formular.
I vores dialog får vi afdækket dine behov
Du modtager et oplæg/tilbud
Vi justerer evt. – og du godkender
2. Test sendes og der gives feedback
Du og feltet af kandidater modtager relevant info om testforløbet
Vi modtager e-mails på de kandidater, der er udvalgt til en DISC personlighedstest og evt. andre tilvalgte test.
Alle typer af test kan foregå på både på dansk, engelsk og tysk.
Testen modtages på e-mail og udfyldes 100% online
Vi forbereder og giver personlig feedback pr. kandidat
Feedback: En dialog om personlige styrker, indsigt og løftepunkter
3. Evaluering og muligheder
Vi evaluerer rekrutteringsprocessen sammen, og ser på muligheder fremadrettet.
Måske ønsker du også en teamprofil, der giver solid indsigt i sammensætningen af jeres team.
Måske ser du også værdien i en teamdag med teambuilding. Her som en del af din onboarding af jeres nye medarbejder. Med plads til at være sammen om sjove og anderledes aktiviteter.
Vi evaluerer jeres rekrutteringsproces
Vi aftaler mulige næste skridt
Få hyret den rigtige medarbejder
Tryk på knappen og lad os hjælpe dig.
