Se videoen (på 45 sekunder): Hør Martin H. Ishøi og Jesper Arp-Hansen fra DISC-Profil.dk tale om DISC rekrutteringstesten – som giver værdifuld viden om job-kandidaters adfærd og præferencer!

Rekrutteringstest

Skab et stærkere og tryggere fundament for din rekruttering – og undgå dyre fejlansættelser.

Forebyg fejlansættelser med solid indsigt i adfærd og motivation

Indsigt i kandidatens præferencer og motivationsfaktorer

Målrettet feedback på kandidatens persontypetest

Forståelse for adfærdsmønstre og personlighed

Jesper Jørgensen - tilfreds kunde hos Disc Profil

Jeg er meget tilfreds med processen i forbindelse med personprofiler til vores medarbejdere. Med rigtig god information og service fra start til slut.

Jesper Jørgensen | VJ-Huse

Rekrutteringstest: Find det rette match – første gang

En DISC rekrutteringstest giver dig relevant viden om kandidatens foretrukne arbejdsstil, kommunikationspræferencer og reaktionsmønstre.

Det øger chancen for at finde det rigtige match – og minimerer risikoen for et forløb præget af frustration, spildtid og dobbeltarbejde.

Undgå dobbeltarbejde og dyre fejlrekrutteringer

Når en ansættelse slår fejl, koster det mere end bare penge. Du skal gentage processen med jobopslag, samtaler, ansættelse og oplæring – og mister både momentum og ressourcer.

Med DISC som del af din proces får du et ekstra beslutningsgrundlag, der kan spare dig for hele omkostningen ved en forkert ansættelse.

Bestil DISC rekrutteringstest med professionel feedforward – kontakt os i dag.

Jobkandidat i rekrutteringsproces med brug af DISC profilen.
Rekrutteringstest på udvidet niveau med 8 facetteret DISC profil-rapport.

DISC afdækker essentielle faktorer for jobsucces

DISC rekrutteringstests giver dig konkret, valid og anvendelig viden om kandidaten baseret på DISC modellen – og sikrer bedre match til både opgaven, kulturen og teamet.

DISC rekrutteringstesten giver dig indblik i:

  • Indre drivkræfter og præferencer
  • Samarbejdsstil og kommunikation
  • Vedholdenhed og engagement
  • Reaktioner under pres

Denne viden om kandidaten giver ikke alene tryghed i rekrutteringen – men også et bedre afsæt for onboarding og udvikling.

Vælg DISC rekrutteringstests – det betaler sig

DISC rekrutteringstesten giver dig ikke endelige svar – men den giver dig relevant, dokumenteret indsigt, der styrker dine beslutninger og minimerer risikoen for fejlrekruttering.

Brug en målrettet DISC rekrutteringstest i din proces – og ram rigtigt. Første gang.

Sammen finder vi den løsning, der giver din rekruttering kombineret med personprofiler mere sikkerhed og værdi.

Ræk ud i dagbook en uforpligtende samtale. Så kontakter vi dig, når det passer dig bedst.

Kristian Skov fra Havrehedskolen er glad kunde hos DISC-Profil.dk

Yderst spændende og relevant værktøj til bedre at forstå drivkræfter, logikker og adfærd hos både kolleger og en selv i det daglige teamsamarbejde.

Kristian Skov Bonnemann | Havrehedskolen

Styrk jeres rekruttering yderligere med en præcis IQ-test

Mens DISC-profilen giver jer værdifuld indsigt i en kandidats adfærd, præferencer og kommunikationsstil, kan en præcis måling af IQ og kognitive færdigheder være et stærkt supplement.

Brug IQ Potential for en endnu mere nuanceret vurdering

Med IQ Potential får I en veldokumenteret test, der måler kandidatens intelligens, problemløsningsevner og analytiske kapacitet – som er afgørende faktorer for succes i mange stillinger.

Ved at kombinere DISC med en anerkendt IQ-test som IQ Potential får I en endnu mere nuanceret vurdering af kandidaters potentiale og evner.

Vi medbringer ekspertise

Vi er specialister i at anvende DISC til rekruttering, så du bedre kan identificere de rette kandidater og opnå stærkere match mellem roller og personligheder.

DISC-Profil.dk er ICI-certificeret
DISC-Profil.dk er EMP-certificeret
DISC-Profil.dk er E-stimate-certificeret

Udvalg af TiLFREDSE kunder

Københavns Kommune anbefaler DISC-Profil.dk til foredrag og events om personlighedstyper.
Diageo bruger DISC profiler.
Novo Nordisk er tilfreds kunde hos DISC-Profil.dk.
PwC bruger DISC teori til medarbejderudvikling.
Frederikssund kommune bruger DISC profiler til lederudvikling.

Resultater skabes: Når vi forstår hinandens kommunikation og adfærd

Effektiv kommunikation og gode relationer starter med indsigt. Når vi forstår, hvordan vi selv og andre reagerer – også under pres – bliver samarbejdet stærkere, og arbejdsglæden vokser.

Få indblik i, hvordan I agerer og kommunikerer – også i pressede situationer

Afdæk jeres forskellige adfærdsmønstre og kommunikationsstile

Vælg et forløb, der styrker forståelsen og løfter alle i teamet

Vi forstår ikke verden, som den er – vi forstår verden ud fra vores eget perspektiv. Jo bedre vi forstår os selv, jo bedre forstår vi andre.

Martin Ishøi er Senior DISC konsulent. Ekspert i menneskelig adfærd og team dynamikker.

Forstå hinandens adfærd – både styrker og faldgruber – i et fælles sprog. Det placerer fremover et ansvar hos den enkelte.

Martin Haastrup Ishøi | Senior DISC konsulent

Start her → Forstå egen og andres adfærd bedre

Hele formularen udfyldes på under 2 minutter

Step 1 of 2
Baggrund for din henvendelse? ✓ Formål | ✓ Lokation | ✓ Dato/tidsramme
Skriv gerne navnet på din organisation. Så er vi bedre forberedt på vores dialog.

Vi ringer dig op inden for 30 minutter – og besvarer alle henvendelser inden for 24 timer.

Åbningstider mellem kl. 9-17 på alle hverdage.

DISC til rekruttering: Ofte stillede spørgsmål

Hvordan kan DISC bruges til rekruttering?

DISC kan bruges til rekruttering som redskab til at vurdere kandidaters personprofiler og indgår derfor ofte som en del af rekrutteringsprocessen – eventuelt i kombination med en præcis iq test.

Udbyttet med DISC er indsigt i kandidaternes adfærdsmønstre, motivationsfaktorer, styrker og potentialer – med forskellige grader af dybde og nuancer – alt efter DISC testens niveau.

Personprofilerne sammenholdes med kravene til stillingen og det team, som kandidaten skal være en del af.

Hvordan foregår en rekrutteringstest med DISC?

En rekrutteringstest med DISC foregår ved, at kandidaterne gennemfører en DISC test, der klarlægger deres individuelle personprofil.

Personprofilerne kan herefter vurderes i forhold til den ledige stilling, arbejdspladsen og det team, som kandidaten skal indgå i.

Testen gennemføres online – og hver personprofil leveres med eller uden personlig tolkning / feedback ved en certificeret DISC-konsulent.

Hvornår i rekrutteringsprocessen bør man bruge DISC?

DISC kan bruges både før første samtale, som supplement til anden runde – eller som validering af mavefornemmelsen i slutfasen.

Hvilket testniveau skal jeg vælge til rekruttering?

Til rekruttering anbefales typisk den udvidede DISC test – eller leder-niveauet, hvis der er tale om en stilling med ledelsesansvar. Her får du dybere indsigt og flere facetter at vurdere ud fra.

Hvordan kommer jeg i gang med DISC til rekruttering?

Kontakt os – vi tager en uforpligtende snak om din rekrutteringsproces og hjælper dig med at vælge den rette løsning.

Med vores mangeårige speciale og certificering i professionelle personlighedstests afdækker vi dine behov og forventninger til rekrutteringsprocessen med DISC – hvorefter indsatsen planlægges og igangsættes.

Denne side handlede om

Rekrutteringstest → Forebyg dyre fejlansættelser med DISC!

Rekrutteringstest ⭐ | ✓ Få en tryg og effektiv test af job-kandidater! | ✓ Værdifuld viden om adfærd og præferencer. | Bestil DISC her.

Klar til at blive klogere på dig selv og dit team?

Grib telefonen og ring: 71 74 66 33 – eller…