Rekrutteringstest
Brug en målrettet DISC rekrutteringstest i din rekruttering – og ram rigtigt. Første gang.
Skab et stærkt og trygt fundament for din rekruttering – og forebyg dyre fejlansættelser!
Få værdifuld viden om kandidatens præferencer og motivation
Få indsigt i kandidatens personlighed og adfærdsmønstre
Få målrettet feedback på kandidatens persontypetest
Brug DISC – og find det rette match
Find det rette match med DISC tests – og undgå et forløb med frustration, ærgrelse og dyrt dobbeltarbejde.
Hvis du synes, at det er dyrt at hyre den rigtige medarbejder – så prøv at hyre den forkerte.
Anders Søgaard Nielsen | DISC Profil
Skriv nu → få hjælp inden 30 min.
Undgå dyrt dobbeltarbejde i din rekruttering
Dobbeltarbejde i din rekruttering er ikke alene dyrt – men oftest et praktisk tungt forløb.
For nu venter der en ny rekrutteringsproces – med jobopslag, samtalerunder med nye kandidater, ansættelse og oplæring.
Det koster masser af tid og penge.
Hvad er løsningen så?
Vælg DISC rekrutteringtests – det betaler sig
Med DISC rekrutteringstests – baseret DISC modellen – får du konkret og værdifuld viden om din kommende medarbejders adfærd og præferencer.
En viden som sikrer dig, at medarbejderen har den rette profil og kvalitet – og det bedst mulige udgangspunkt for motivation og performance i jobbet.
Rekruttering med DISC giver dig
Dyb viden om kandidaternes personlighed, præferencer og adfærd i jobbet
Værdifuld information til målrettede og konstruktive ansættelsessamtaler
Markant stærkere beslutningsgrundlag for vurdering af kandidater
Afdækker essentielle faktorer for jobsucces
Med en udvidet DISC personlighedstest hjælper vi dig med at afdække
vigtige faktorer for jobsucces. Fx kandidatens vedholdenhed og
ambition samt adfærd i pressede arbejdsmæssige situationer.
Brug formularen her på siden – og book et uforpligtende telefonmøde nu.
Så ringer vi, når det passer dig bedst – og sammen finder vi den bedste løsning for din rekruttering.
Gå efter det bedste beslutningsgrundlag for din rekruttering
Få større indsigt i kandidaternes præferencer og adfærdsmønstre.
Lad os starte en dialog.
1. Inden vi går i gang
Inden vi går i gang, afdækker vi dine behov og ønsker.
Du skal fx have en ny medarbejder eller leder ombord – og skal i gang med processen, som skal sikre, at I får ansat den helt rigtige kandidat.
Den proces ønsker du hjælp til at drive. Og her kan vi hjælpe dig!
At vi starter en dialog er selvsagt en forudsætning – så kontakt os – og vi ringer dig op.
I vores dialog får vi afdækket dine behov og ønsker
Du modtager et oplæg på DISC til netop jer
Vi justerer efter behov – og du godkender
2. I modtager relevant info om testforløbet
Du og feltet af kandidater modtager relevant info om testforløbet
Vi modtager e-mails på de kandidater, der er udvalgt til en DISC personlighedstest og evt. andre tilvalgte test.
Alle typer af test kan foregå på både på dansk, engelsk og tysk.
Testen modtages på e-mail og udfyldes 100% online
Vi forbereder og giver personlig feedback pr. kandidat
Feedback: En dialog om personlige styrker, indsigt og løftepunkter
3. Evaluering og muligheder
Vi evaluerer rekrutteringsprocessen sammen, og ser på muligheder fremadrettet.
Måske ønsker du at uddanne dig i DISC med en certificering til fremtidig rekruttering.
Måske ønsker du en teamprofil, der giver solid indsigt i sammensætningen af jeres team.
Måske ser du også værdien i en teamdag med teambuilding. Her som en del af din onboarding af jeres nye medarbejder. Med plads til at være sammen om sjove og anderledes aktiviteter.
Vi evaluerer jeres rekrutteringsproces
Vi aftaler mulige næste skridt
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan foregår en rekrutteringstest med DISC?
En rekrutteringstest med DISC foregår ved, at kandidaterne gennemfører en DISC test, der klarlægger deres individuelle personprofil.
Personprofilerne kan herefter vurderes i forhold til den ledige stilling, arbejdspladsen og det team, som kandidaten eventuelt skal indgå i.
Testen gennemføres online – og hver personprofil leveres med eller uden personlig tolkning / feedback ved en certificeret DISC-konsulent.
Hvordan kan DISC bruges til rekruttering?
DISC kan bruges til rekruttering som redskab til at vurdere kandidaters personprofiler – og indgår ofte som en del af rekrutteringsprocessen.
Udbyttet er indsigt i kandidaternes adfærdsmønstre, motivationsfaktorer, styrker og potentialer – med forskellige grader af dybde og nuancer – alt efter DISC testens niveau.
Personprofilerne sammenholdes med den ledige stilling og det team, som kandidaten skal være en del af.
Hvordan kommer jeg i gang med DISC til rekruttering?
Du kommer i gang med DISC til rekruttering gennem dialog med en professionel udbyder / samarbejdspartner med speciale i DISC.
Dialogen afdækker dine behov og forventninger til rekrutteringsprocessen med DISC – hvorefter indsatsen planlægges og igangsættes.