Faglig viden og indsigt til dig og teamet

Et DISC-kursus giver solid indsigt i menneskelig adfærd og værktøjer til bedre kommunikation. Læs om alt fra lærerige workshops og inspirerende foredrag til certificering i de anerkendte DISC-profilværktøjer.

Rekruttering og personprofiler går hånd i hånd, når du vil sikre det rette match. Lær hvordan du bruger DISC i din ansættelsesproces, og få konkrete Do’s & Don’ts til rekruttering med personprofiler.

Persontypetest og DISC-analyser findes på flere niveauer alt efter jeres behov. Her får du solid indsigt i de tre forskellige DISC-tests, så du kan vælge den løsning, der passer bedst til dit team og jeres mål.

Femfaktormodellen, også kendt som Big Five, er den mest anerkendte videnskabelige personlighedsmodel. Her får du konkret viden om modellens opbygning, og hvordan du bruger de fem træk til at forstå menneskers adfærd.

NEO-PI-R er en anerkendt og videnskabelig personlighedstest baseret på Femfaktormodellen. Her kan du læse om testen og hvordan NEO-PI-R skaber værdi i forbindelse med både rekruttering, medarbejder- og teamudvikling.

Personlighedstyper og adfærdstræk kan forstås gennem forskellige anerkendte modeller. Her får du indblik i de mest anvendte modeller – og lærer, hvordan teorien bag modellerne bruges i hverdagens arbejdsliv.

En personlighedstest er et værktøj til at belyse adfærdstræk og præferencer hos det enkelte menneske. Her dykker du dybere i, hvad en personlighedstest egentlig er, og hvordan forskellige tests bruges i dag.

Kropssprog og nonverbal kommunikation afslører ofte mere end vores ord. Her får du indsigt i, hvordan de forskellige DISC-personlighedstyper udtrykker sig fysisk, og hvordan du tyder deres kropssprog.

Hvordan laves en DISC-profil i praksis? Arbejdet med profilen følger fire overordnede trin, fra besvarelse af testen til den endelige feedback. Her får du et klart overblik over hele processen bag analysen.

En personprofil giver værdifuld viden til brug i både personlig udvikling og ledelse. Her kan du læse om fordelene ved DISC-personprofiler, og hvordan værktøjet skaber grobund for stærkere resultater.

En DISC-analyse giver vigtig indsigt i menneskers adfærd og naturlige reaktionsmønstre. Her kan du læse om værdien af professionelle analyser, og hvordan tolkningen af personprofiler styrker forståelsen af individer og teams.

Her får du en dybdegående forklaring af DISC-profilens opbygning, de fire farver og de typiske adfærdstræk. Lær hvordan profilværktøjet bruges i praksis, og få indsigt i teorien bag professionelle DISC-personprofiler.

Her får du indblik i samspil og dynamik mellem de fire DISC-profiltyper. Læs om farvernes særlige adfærdsmønstre i kommunikationen, og forstå hvordan de forskellige typer samarbejder bedst på arbejdspladsen.

En DISC-model er et forskningsbaseret profilværktøj, som bruges til at beskrive menneskers individuelle adfærd, præferencer og potentialer. Her bliver du introduceret til DISC-modellens opbygning og den bagvedliggende teori.

En DISC profil test giver dig værdifuld indsigt i din personlige adfærd og dine præferencer. Her kan du læse om, hvordan du tager en online DISC personlighedstest – med en trin-for-trin guide til hele processen.