Personlighedstyper: Om anerkendte modeller & 4 DISC persontyper!

Personlighedstyper

Forstå din personlighedstype – og naviger bedre i relationer

Mennesker er forskellige – vi tænker forskelligt, reagerer forskelligt og kommunikerer ofte på vidt forskellige måder. Men hvorfor?

Her spiller personlighedstyper en afgørende rolle. Din personlighedstype påvirker nemlig, hvordan du træffer beslutninger, reducerer konflikter og samarbejder med andre. En forståelse af forskellige personlighedstyper kan derfor gøre en verden til forskel – både i din personlige udvikling og i arbejdslivet.

Få overblik over de mest anerkendte personlighedsmodeller

I dette blogindlæg får du en letlæselig introduktion til tre af de mest anerkendte personlighedsmodeller og deres tilgang til at kategorisere mennesker i forskellige typer.

Du bliver således introduceret til MBTI, Enneagrammet og ikke mindst DISC – så du kan finde den tilgang, der giver mest mening for dig.

Rigtig god fornøjelse!

Brug 3 min. og forstå nonverbal kommunikation: Lær om kropssprog her.

3 forskellige modeller

3 forskellige modeller for inddeling i personlighedstyper

Personlighedstyper har i mange år været genstand for forskning – og praktisk anvendelse i både erhvervslivet og den personlige udvikling. En veldefineret personlighedstype kan hjælpe os med at forstå, hvordan vi tænker, kommunikerer og træffer beslutninger – og ikke mindst hvordan vi interagerer med andre.

Der findes flere veletablerede teorier og modeller, der beskriver, hvordan menneskers personlighed kan inddeles i typer. Disse modeller bygger på psykologisk forskning og bruges til at forstå vores adfærd, kommunikation og beslutningstagning.

Blandt de mest anvendte modeller finder du:

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – baseret på Carl Jungs psykologiske typer og videreudviklet til en praktisk anvendelig model med 16 personlighedstyper.

Enneagrammet – et værktøj til personlig udvikling, der beskriver ni forskellige grundlæggende personlighedstyper.

DISC – et erhvervsrettet værktøj, der opdeler mennesker i fire personlighedstyper baseret på deres adfærd og kommunikationsstil.

Hver model giver indsigt i forskellige aspekter af personlighed og kan på forskellige måder bruges til at styrke samarbejde, kommunikation og selvforståelse.

I de næste afsnit får du en nærmere introduktion til de tre modeller og deres tilknyttede personlighedstyper.

Hop videre til næste afsnit – og lad os komme i gang!

Brug 3 min. og styrk dit teams udvikling med DISC: Lær om teamprofilen her.

MBTI – 16 personlighedstyper baseret på 4 psykologiske funktioner

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) bygger på Carl Jungs teori om psykologiske typer – videreudviklet af Katharine Cook Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers i midten af 1900-tallet til et mere praktisk anvendeligt værktøj.

MBTI opererer med 16 personlighedstyper, som dannes ud fra kombinationen af fire præferencepar:

• Ekstroversion (E) vs. Introversion (I) – Hvordan man retter sin energi
• Sansning (S) vs. Intuition (N) – Hvordan man opfatter verden
• Tænkning (T) vs. Følen (F) – Hvordan man træffer beslutninger
• Vurdering (J) vs. Opfattelse (P) – Hvordan man organiserer sit liv

Disse kombinationer resulterer i 16 unikke personlighedstyper – såsom ENTP, ISTJ og INFJ.

MBTI bruges ofte i coaching, teamudvikling og personlig indsigt, da værktøjet giver en god forståelse af, hvordan mennesker tænker, kommunikerer og træffer beslutninger.

Enneagram – med 9 personlighedstyper

Enneagrammet er et persontypeværktøj til personlig udvikling, der beskriver ni grundlæggende personlighedstyper. Det hjælper med at forstå, hvordan mennesker tænker, handler og relaterer til andre ud fra deres dybereliggende motivationer og adfærdsmønstre.

Enneagrammet har rødder i gamle filosofiske og psykologiske traditioner, men blev videreudviklet i det 20. århundrede af den chilenske psykiater Claudio Naranjo. Han koblede modellen til moderne psykologi og skabte en systematisk tilgang til at forstå personlighedstyper og deres udviklingspotentiale.

Enneagrammets ni typer er:

• Type 1 – Perfektionisten (principfast, målrettet og pligtopfyldende)
• Type 2 – Hjælperen (omsorgsfuld, relationsskabende og støttende)
• Type 3 – Udretteren (ambitiøs, resultatorienteret og præstationsdrevet)
• Type 4 – Individualisten (kreativ, følsom og autentisk)
• Type 5 – Observatøren (intellektuel, analytisk og uafhængig)
• Type 6 – Loyalisten (sikkerhedsorienteret, pligtopfyldende og pålidelig)
• Type 7 – Eventyreren (spontan, energisk og nysgerrig)
• Type 8 – Udfordreren (selvstændig, handlekraftig og direkte)
• Type 9 – Fredsskaberen (afslappet, diplomatisk og harmonisøgende)

Da værktøjet giver dyb indsigt i, hvordan forskellige personlighedstyper reagerer på pres, træffer beslutninger og kommunikerer, anvendes Enneagrammet bredt i selvudvikling, teamforståelse og ledelsesudvikling.

DISC – 4 persontyper giver større indsigt

DISC-modellen er en af de mest anvendte personlighedsmodeller og giver en enkel og praktisk forståelse af, hvordan forskellige personlighedstyper tænker, kommunikerer og handler i samarbejde med andre.

DISC bruges i høj grad af virksomheder og organisationer til at styrke samarbejde, forbedre kommunikation og skabe større selvindsigt – både individuelt og i teams.

Modellen opdeler mennesker i fire overordnede personlighedstyper, der hver har en betegnelse og en farve:

D står for Dominans og har farven Rød

I står for Indflydelse og har farven Gul

S står for Stabilitet og har farven Grøn

C står for Kompetent og har farven Blå

Vigtigt at huske: En DISC analyse viser, at du ikke kun er én personlighedstype, men rummer alle fire farver – dog med en naturlig overvægt af én eller to af DISC farverne.

Det betyder, at din adfærd kan variere afhængigt af situationen, og at du kan udvikle dine styrker på tværs af de forskellige typer.

I de næste afsnit dykker vi ned i de fire DISC persontyper, så du kan se, hvilken der minder mest om dig. Hver type har unikke styrker og kendetegn, og ofte vil du genkende dig selv i flere af dem.

Mød de 4 DISC personlighedstyper – hop videre til næste afsnit!

Brug 3 min. og bliv ekspert via 4 konkrete trin: Forstå hvordan en DISC-profil laves her.

DISC persontyper

Persontyper rød, blå, gul eller grøn

De fire persontyper danner grundlaget for DISC modellen, som beskriver fire overordnede adfærdstræk: Dominans (rød), Indflydelse (gul), Stabilitet (grøn) og Kompetent (blå).

Du er et mix af de fire typer…

Dit personlige og unikke mix af de fire typer er resultatet af din DISC personlighedstest og efterfølgende DISC analyse.

DISC analysen viser din typiske adfærd i forskellige situationer – kortlagt i netop din DISC personprofil.

Hvilken af de følgende DISC personlighedstyper minder mest om dig?

Hils på de 4 personlighedstyper

Brug 3 min. og lær om samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.

Brug 3 min. og bliv meget klogere: Vælg det rigtige DISC kursus for dig og dit team!

Større selvindsigt

DISC åbner for større selvindsigt – jeres vej til udvikling!

Du har nu fået indsigt i forskellige modeller for personlighedstyper – heraf med viden om profilværtøjet DISC og modellens 4 personlighedstyper (arketyper).

DISC åbner for større selvindsigt og er derfor et stærkt redskab til både personlig udvikling og udvikling af medarbejdere, teams og ledelse.

Et oplagt næste skridt for dig og dit team kunne være Play Your Profile – en udbytterig DISC teambuilding-oplevelse, hvor teori og læring kombineres med sjove og engagerende øvelser.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål