Indhold
Personlighedstyper
Mennesker er forskellige – vi tænker forskelligt, reagerer forskelligt og kommunikerer ofte på vidt forskellige måder. Men hvorfor?
Her spiller personlighedstyper en afgørende rolle. Din personlighedstype påvirker nemlig, hvordan du træffer beslutninger, reducerer konflikter og samarbejder med andre. En forståelse af forskellige personlighedstyper kan derfor gøre en verden til forskel – både i din personlige udvikling og i arbejdslivet.
Få overblik over de mest anerkendte personlighedsmodeller
I dette blogindlæg får du en letlæselig introduktion til tre af de mest anerkendte personlighedsmodeller og deres tilgang til at kategorisere mennesker i forskellige typer.
Du bliver således introduceret til MBTI, Enneagrammet og ikke mindst DISC – så du kan finde den tilgang, der giver mest mening for dig.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og forstå nonverbal kommunikation: Lær om kropssprog her.
3 forskellige modeller
3 forskellige modeller for inddeling i personlighedstyper
Personlighedstyper har i mange år været genstand for forskning – og praktisk anvendelse i både erhvervslivet og den personlige udvikling. En veldefineret personlighedstype kan hjælpe os med at forstå, hvordan vi tænker, kommunikerer og træffer beslutninger – og ikke mindst hvordan vi interagerer med andre.
Der findes flere veletablerede teorier og modeller, der beskriver, hvordan menneskers personlighed kan inddeles i typer. Disse modeller bygger på psykologisk forskning og bruges til at forstå vores adfærd, kommunikation og beslutningstagning.
Blandt de mest anvendte modeller finder du:
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – baseret på Carl Jungs psykologiske typer og videreudviklet til en praktisk anvendelig model med 16 personlighedstyper.
Enneagrammet – et værktøj til personlig udvikling, der beskriver ni forskellige grundlæggende personlighedstyper.
DISC – et erhvervsrettet værktøj, der opdeler mennesker i fire personlighedstyper baseret på deres adfærd og kommunikationsstil.
Hver model giver indsigt i forskellige aspekter af personlighed og kan på forskellige måder bruges til at styrke samarbejde, kommunikation og selvforståelse.
I de næste afsnit får du en nærmere introduktion til de tre modeller og deres tilknyttede personlighedstyper.
Hop videre til næste afsnit – og lad os komme i gang!
Brug 3 min. og styrk dit teams udvikling med DISC: Lær om teamprofilen her.
MBTI – 16 personlighedstyper baseret på 4 psykologiske funktioner
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) bygger på Carl Jungs teori om psykologiske typer – videreudviklet af Katharine Cook Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers i midten af 1900-tallet til et mere praktisk anvendeligt værktøj.
MBTI opererer med 16 personlighedstyper, som dannes ud fra kombinationen af fire præferencepar:
- Ekstroversion (E) vs. Introversion (I) – Hvordan man retter sin energi
- Sansning (S) vs. Intuition (N) – Hvordan man opfatter verden
- Tænkning (T) vs. Følen (F) – Hvordan man træffer beslutninger
- Vurdering (J) vs. Opfattelse (P) – Hvordan man organiserer sit liv
Disse kombinationer resulterer i 16 unikke personlighedstyper – såsom ENTP, ISTJ og INFJ.
MBTI bruges ofte i coaching, teamudvikling og personlig indsigt, da værktøjet giver en god forståelse af, hvordan mennesker tænker, kommunikerer og træffer beslutninger.
Enneagram – med 9 personlighedstyper
Enneagrammet er et persontypeværktøj til personlig udvikling, der beskriver ni grundlæggende personlighedstyper. Det hjælper med at forstå, hvordan mennesker tænker, handler og relaterer til andre ud fra deres dybereliggende motivationer og adfærdsmønstre.
Enneagrammet har rødder i gamle filosofiske og psykologiske traditioner, men blev videreudviklet i det 20. århundrede af den chilenske psykiater Claudio Naranjo. Han koblede modellen til moderne psykologi og skabte en systematisk tilgang til at forstå personlighedstyper og deres udviklingspotentiale.
Enneagrammets ni typer er:
- Type 1 – Perfektionisten (principfast, målrettet og pligtopfyldende)
- Type 2 – Hjælperen (omsorgsfuld, relationsskabende og støttende)
- Type 3 – Udretteren (ambitiøs, resultatorienteret og præstationsdrevet)
- Type 4 – Individualisten (kreativ, følsom og autentisk)
- Type 5 – Observatøren (intellektuel, analytisk og uafhængig)
- Type 6 – Loyalisten (sikkerhedsorienteret, pligtopfyldende og pålidelig)
- Type 7 – Eventyreren (spontan, energisk og nysgerrig)
- Type 8 – Udfordreren (selvstændig, handlekraftig og direkte)
- Type 9 – Fredsskaberen (afslappet, diplomatisk og harmonisøgende)
Da værktøjet giver dyb indsigt i, hvordan forskellige personlighedstyper reagerer på pres, træffer beslutninger og kommunikerer, anvendes Enneagrammet bredt i selvudvikling, teamforståelse og ledelsesudvikling.
DISC – 4 persontyper giver større indsigt
DISC-modellen er en af de mest anvendte personlighedsmodeller og giver en enkel og praktisk forståelse af, hvordan forskellige personlighedstyper tænker, kommunikerer og handler i samarbejde med andre.
DISC bruges i høj grad af virksomheder og organisationer til at styrke samarbejde, forbedre kommunikation og skabe større selvindsigt – både individuelt og i teams.
Modellen opdeler mennesker i fire overordnede personlighedstyper, der hver har en betegnelse og en farve:
D står for Dominans og har farven Rød
I står for Indflydelse og har farven Gul
S står for Stabilitet og har farven Grøn
C står for Kompetent og har farven Blå
Vigtigt at huske: En DISC analyse viser, at du ikke kun er én personlighedstype, men rummer alle fire farver – dog med en naturlig overvægt af én eller to af DISC farverne.
Det betyder, at din adfærd kan variere afhængigt af situationen, og at du kan udvikle dine styrker på tværs af de forskellige typer.
I de næste afsnit dykker vi ned i de fire DISC persontyper, så du kan se, hvilken der minder mest om dig. Hver type har unikke styrker og kendetegn, og ofte vil du genkende dig selv i flere af dem.
Mød de 4 DISC personlighedstyper – hop videre til næste afsnit!
Brug 3 min. og bliv ekspert via 4 konkrete trin: Forstå hvordan en DISC-profil laves her.
DISC persontyper
Persontyper rød, blå, gul eller grøn
De fire persontyper danner grundlaget for DISC modellen, som beskriver fire overordnede adfærdstræk: Dominans (rød), Indflydelse (gul), Stabilitet (grøn) og Kompetent (blå).
Du er et mix af de fire typer…
Dit personlige og unikke mix af de fire typer er resultatet af din DISC personlighedstest og efterfølgende DISC analyse.
DISC analysen viser din typiske adfærd i forskellige situationer – kortlagt i netop din DISC personprofil.
Hvilken af de følgende DISC personlighedstyper minder mest om dig?
Hils på de 4 personlighedstyper
Rød persontype
Hils på den røde persontype som er beslutsom og viljestærk – og excellerer, når nye projekter skal startes og hurtige beslutninger skal træffes.
Den røde persontype er D’et i DISC modellen, som står for Dominans.
God til at træffe hurtige beslutninger
Kan være ret utålmodig fx til møder
Gul persontype
Sig hej til den gule persontype som evner at inspirere og overtale – og brillerer, når relationer skal skabes og plejes.
Den gule persontype er I’et i DISC-modellen, som står for Indflydelse.
Meget snakkesaglig
Spontan og iderig
Grøn persontype
Mød den grønne persontype som søger stabilitet og tryghed – og er særligt god, når projekter skal planlægges og gennemføres.
Den grønne persontype er S’et i DISC modellen, som står for Stabilitet.
Plejer den gode relation
Pålidelig og loyal
Blå persontype
Giv hånden til den blå persontype som går omhyggeligt og analytisk til værks – og er meget struktureret med et skarpt blik for detaljen.
Den blå persontype er C’et i DISC modellen, som står for Kompetent.
Formel og observerende
Søger viden og fakta
Brug 3 min. og lær om samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.
Brug 3 min. og bliv meget klogere: Vælg det rigtige DISC kursus for dig og dit team!
Større selvindsigt
DISC åbner for større selvindsigt – jeres vej til udvikling!
Du har nu fået indsigt i forskellige modeller for personlighedstyper – heraf med viden om profilværtøjet DISC og modellens 4 personlighedstyper (arketyper).
DISC åbner for større selvindsigt og er derfor et stærkt redskab til både personlig udvikling og udvikling af medarbejdere, teams og ledelse.
Et oplagt næste skridt for dig og dit team kunne være Play Your Profile – en udbytterig DISC teambuilding-oplevelse, hvor teori og læring kombineres med sjove og engagerende øvelser.
Få et stærkt redskab til udvikling
Når I arbejder aktivt med DISC, opnår I større gensidig forståelse, mere effektiv kommunikation og et styrket samarbejde – alle elementer, der bidrager til øget trivsel, motivation og produktivitet på arbejdspladsen.
Vil du høre mere om, hvordan DISC kan styrke dit team?
Så kontakt os – book en samtale her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Martin fra disc-profil.dk
Vi taler om jeres ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke modeller for personlighedstyper findes der?
Der findes flere anerkendte modeller, der beskriver menneskers personlighedstyper og adfærdsmønstre. Blandt de mest anvendte er:
• DISC-modellen, som inddeler mennesker i fire overordnede personlighedstyper (rød, gul, grøn og blå) baseret på deres kommunikation og adfærd.
• Enneagrammet, som beskriver ni grundlæggende personlighedstyper med fokus på motivation og udviklingspotentiale.
• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), der bygger på fire præferencepar og resulterer i 16 forskellige personlighedstyper.
Hver model har sin egen tilgang til personlighed og bruges i forskellige sammenhænge – fra teamudvikling og ledelse til personlig indsigt og kommunikation.
Du kan læse meget mere om forskellige personlighedstyper her.
Hvordan adskiller DISC sig fra andre personlighedsmodeller?
DISC adskiller sig fra andre modeller ved at fokusere på adfærd og kommunikation snarere end dybereliggende motivationer eller præferencer.
DISC beskriver fire adfærdstyper, som er lette at genkende og anvende i praksis. MBTI og Enneagrammet beskæftiger sig i højere grad med, hvordan mennesker tænker og oplever verden.
Læs mere om forskellige modeller for inddeling i personlighedstyper her.
Hvad er de fire personlighedstyper i DISC?
De fire personlighedstyper i DISC er:
1. (D) Rød persontype – handlekraftig og resultatorienteret
2. (I) Gul persontype – udadvendt og inspirerende
3. (S) Grøn persontype – stabil og samarbejdsvillig
4. (C) Blå persontype – analytisk og detaljeorienteret
Du kan læse meget mere om de fire DISC personlighedstyper her.
Er der en “bedste” DISC-personlighedstype?
Nej, ingen DISC personlighedstyper er bedre end andre – de har hver deres styrker og udfordringer.
• Røde persontyper (Dominans) er handlekraftige, men kan virke dominerende.
• Gule persontyper (Indflydelse) er inspirerende, men kan mangle struktur.
• Grønne persontyper (Stabilitet) er loyale, men kan have svært ved forandringer.
• Blå persontyper (Kompetent) er analytiske, men kan være kritiske.
Den bedste tilgang er at forstå sin egen DISC profil og bruge den bedst muligt i samarbejde med andre.
Du kan dykke dybere i de forskellige DISC personlighedstyper her.
Hvilken farve er jeg?
En DISC test og analyse viser, at du ikke kun er én personlighedstype – du rummer alle fire farver, men vil typisk have en overvægt af én eller to af dem.
Det betyder, at din adfærd kan variere afhængigt af situationen, og at du kan udvikle dine styrker på tværs af de forskellige typer.
Eksempelvis er nogle mennesker naturligt tålmodige, mens andre ikke er. Hvis du normalt er utålmodig, men skal udvise stor tålmodighed i en given situation, er det muligt – men det vil kræve mere energi af dig.
Du kan læse mere om de fire personlighedstyper og farver i DISC her.
Tak for nogle gode blogindlæg på denne side 🙂