Personlighedstyper: Om anerkendte modeller & 4 DISC persontyper!

Personlighedstyper ⭐ | ✓ Lær om anerkendte personlighedsmodeller! | ✓ Forstå fire DISC personlighedstyper & adfærdstræk ud fra DISC modellen!

Martin Haastrup Ishøi fra DISC-profil.dk

Forfatter: Martin Haastrup Ishøi

Personlighedstyper

Forstå din personlighedstype – og naviger bedre i relationer

Mennesker er forskellige – vi tænker forskelligt, reagerer forskelligt og kommunikerer ofte på vidt forskellige måder. Men hvorfor?

Her spiller personlighedstyper en afgørende rolle. Din personlighedstype påvirker nemlig, hvordan du træffer beslutninger, reducerer konflikter og samarbejder med andre. En forståelse af forskellige personlighedstyper kan derfor gøre en verden til forskel – både i din personlige udvikling og i arbejdslivet.

Få overblik over de mest anerkendte personlighedsmodeller

I dette blogindlæg får du en letlæselig introduktion til tre af de mest anerkendte personlighedsmodeller og deres tilgang til at kategorisere mennesker i forskellige typer.

Du bliver således introduceret til MBTI, Enneagrammet og ikke mindst DISC – så du kan finde den tilgang, der giver mest mening for dig.

Rigtig god fornøjelse!

Personlighedstyper i DISC - blå, gul, rød og grøn - illustrerer fire arketyper.
Ved at forstå sin egen og andres personlighedstype kan man forbedre samarbejde, håndtere konflikter og styrke relationer – både i arbejdslivet og privat. DISC-modellen og dens 4 personlighedstyper bruges bredt i virksomheder til at forstå adfærd, skabe effektive teams, optimere ledelsesstile og fremme trivsel gennem bedre kommunikation.

Brug 3 min. og forstå nonverbal kommunikation: Lær om kropssprog her.

3 forskellige modeller

3 forskellige modeller for inddeling i personlighedstyper

Personlighedstyper har i mange år været genstand for forskning – og praktisk anvendelse i både erhvervslivet og den personlige udvikling. En veldefineret personlighedstype kan hjælpe os med at forstå, hvordan vi tænker, kommunikerer og træffer beslutninger – og ikke mindst hvordan vi interagerer med andre.

Der findes flere veletablerede teorier og modeller, der beskriver, hvordan menneskers personlighed kan inddeles i typer. Disse modeller bygger på psykologisk forskning og bruges til at forstå vores adfærd, kommunikation og beslutningstagning.

Blandt de mest anvendte modeller finder du:

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – baseret på Carl Jungs psykologiske typer og videreudviklet til en praktisk anvendelig model med 16 personlighedstyper.

Enneagrammet – et værktøj til personlig udvikling, der beskriver ni forskellige grundlæggende personlighedstyper.

DISC – et erhvervsrettet værktøj, der opdeler mennesker i fire personlighedstyper baseret på deres adfærd og kommunikationsstil.

Hver model giver indsigt i forskellige aspekter af personlighed og kan på forskellige måder bruges til at styrke samarbejde, kommunikation og selvforståelse.

I de næste afsnit får du en nærmere introduktion til de tre modeller og deres tilknyttede personlighedstyper.

Hop videre til næste afsnit – og lad os komme i gang!

Person lærer om 4 personlighedstyper ud fra D-I-S-C med DISC farver og adfærdstræk.
Ønsker du en dybere forståelse af din egen eller andres personlighedstype? Så er det vigtigt at skelne mellem de anerkendte, forskningsbaserede modeller og de mange gratis tests og quizzer, der ofte bygger på generaliseringer – uden et solidt, fagligt grundlag.

Brug 3 min. og styrk dit teams udvikling med DISC: Lær om teamprofilen her.

MBTI – 16 personlighedstyper baseret på 4 psykologiske funktioner

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) bygger på Carl Jungs teori om psykologiske typer – videreudviklet af Katharine Cook Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers i midten af 1900-tallet til et mere praktisk anvendeligt værktøj.

MBTI opererer med 16 personlighedstyper, som dannes ud fra kombinationen af fire præferencepar:

  • Ekstroversion (E) vs. Introversion (I) – Hvordan man retter sin energi
  • Sansning (S) vs. Intuition (N) – Hvordan man opfatter verden
  • Tænkning (T) vs. Følen (F) – Hvordan man træffer beslutninger
  • Vurdering (J) vs. Opfattelse (P) – Hvordan man organiserer sit liv

Disse kombinationer resulterer i 16 unikke personlighedstyper – såsom ENTP, ISTJ og INFJ.

MBTI bruges ofte i coaching, teamudvikling og personlig indsigt, da værktøjet giver en god forståelse af, hvordan mennesker tænker, kommunikerer og træffer beslutninger.

Enneagram – med 9 personlighedstyper

Enneagrammet er et persontypeværktøj til personlig udvikling, der beskriver ni grundlæggende personlighedstyper. Det hjælper med at forstå, hvordan mennesker tænker, handler og relaterer til andre ud fra deres dybereliggende motivationer og adfærdsmønstre.

Enneagrammet har rødder i gamle filosofiske og psykologiske traditioner, men blev videreudviklet i det 20. århundrede af den chilenske psykiater Claudio Naranjo. Han koblede modellen til moderne psykologi og skabte en systematisk tilgang til at forstå personlighedstyper og deres udviklingspotentiale.

Enneagrammets ni typer er:

  • Type 1 – Perfektionisten (principfast, målrettet og pligtopfyldende)
  • Type 2 – Hjælperen (omsorgsfuld, relationsskabende og støttende)
  • Type 3 – Udretteren (ambitiøs, resultatorienteret og præstationsdrevet)
  • Type 4 – Individualisten (kreativ, følsom og autentisk)
  • Type 5 – Observatøren (intellektuel, analytisk og uafhængig)
  • Type 6 – Loyalisten (sikkerhedsorienteret, pligtopfyldende og pålidelig)
  • Type 7 – Eventyreren (spontan, energisk og nysgerrig)
  • Type 8 – Udfordreren (selvstændig, handlekraftig og direkte)
  • Type 9 – Fredsskaberen (afslappet, diplomatisk og harmonisøgende)

Da værktøjet giver dyb indsigt i, hvordan forskellige personlighedstyper reagerer på pres, træffer beslutninger og kommunikerer, anvendes Enneagrammet bredt i selvudvikling, teamforståelse og ledelsesudvikling.

DISC – 4 persontyper giver større indsigt

DISC-modellen er en af de mest anvendte personlighedsmodeller og giver en enkel og praktisk forståelse af, hvordan forskellige personlighedstyper tænker, kommunikerer og handler i samarbejde med andre.

DISC bruges i høj grad af virksomheder og organisationer til at styrke samarbejde, forbedre kommunikation og skabe større selvindsigt – både individuelt og i teams.

Modellen opdeler mennesker i fire overordnede personlighedstyper, der hver har en betegnelse og en farve:

D står for Dominans og har farven Rød

I står for Indflydelse og har farven Gul

S står for Stabilitet og har farven Grøn

C står for Kompetent og har farven Blå

Vigtigt at huske: En DISC analyse viser, at du ikke kun er én personlighedstype, men rummer alle fire farver – dog med en naturlig overvægt af én eller to af DISC farverne.

Det betyder, at din adfærd kan variere afhængigt af situationen, og at du kan udvikle dine styrker på tværs af de forskellige typer.

I de næste afsnit dykker vi ned i de fire DISC persontyper, så du kan se, hvilken der minder mest om dig. Hver type har unikke styrker og kendetegn, og ofte vil du genkende dig selv i flere af dem.

Mød de 4 DISC personlighedstyper – hop videre til næste afsnit!

Mennesker arbejder med personlighedstyper ud fra DISC modellen.
De fire DISC-persontyper – rød, gul, grøn og blå – afspejler forskellige tilgange til kommunikation, beslutningstagning og samarbejde. I de næste afsnit møder du hver type og får indsigt i deres unikke styrker og kendetegn.

Brug 3 min. og bliv ekspert via 4 konkrete trin: Forstå hvordan en DISC-profil laves her.

DISC persontyper

Persontyper rød, blå, gul eller grøn

De fire persontyper danner grundlaget for DISC modellen, som beskriver fire overordnede adfærdstræk: Dominans (rød), Indflydelse (gul), Stabilitet (grøn) og Kompetent (blå).

Du er et mix af de fire typer…

Dit personlige og unikke mix af de fire typer er resultatet af din DISC personlighedstest og efterfølgende DISC analyse.

DISC analysen viser din typiske adfærd i forskellige situationer – kortlagt i netop din DISC personprofil.

Hvilken af de følgende DISC personlighedstyper minder mest om dig?

Hils på de 4 personlighedstyper

Rød personprofil som er en ud af fire disc profil farver.

Rød persontype

Hils på den røde persontype som er beslutsom og viljestærk – og excellerer, når nye projekter skal startes og hurtige beslutninger skal træffes.

Den røde persontype er D’et i DISC modellen, som står for Dominans.

God til at træffe hurtige beslutninger

Kan være ret utålmodig fx til møder

Læs mere om det røde D lige her

Gul persontype

Sig hej til den gule persontype som evner at inspirere og overtale – og brillerer, når relationer skal skabes og plejes.

Den gule persontype er I’et i DISC-modellen, som står for Indflydelse.

Meget snakkesaglig

Spontan og iderig

Læs mere om det gule I lige her

DISC profil typer gul mand er en af de fire personlighedstyper.
DISC profil typer grøn kvinde baseret på en disk personlighedsprofil.

Grøn persontype

Mød den grønne persontype som søger stabilitet og tryghed – og er særligt god, når projekter skal planlægges og gennemføres.

Den grønne persontype er S’et i DISC modellen, som står for Stabilitet.

Plejer den gode relation

Pålidelig og loyal

Læs mere om det grønne S lige her

Blå persontype

Giv hånden til den blå persontype som går omhyggeligt og analytisk til værks – og er meget struktureret med et skarpt blik for detaljen.

Den blå persontype er C’et i DISC modellen, som står for Kompetent.

Formel og observerende

Søger viden og fakta

Læs mere om det blå C lige her

DISC profil typer blå mand som er blandt de faktabaserede personlighedstyper.

Brug 3 min. og lær om samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.

DISC teambuilding-event med Play Your Profile med læring om persontyper og sjove øvelser.
DISC-modellen giver en enkel og praktisk forståelse af, hvordan forskellige personlighedstyper tænker, kommunikerer og samarbejder. Når du kender din egen DISC-profil – og forstår andres – kan du styrke relationer, bedre forebygge og håndtere konflikter, og løfte samarbejdet i både professionelle og personlige sammenhænge.

Brug 3 min. og bliv meget klogere: Vælg det rigtige DISC kursus for dig og dit team!

Større selvindsigt

DISC åbner for større selvindsigt – jeres vej til udvikling!

Du har nu fået indsigt i forskellige modeller for personlighedstyper – heraf med viden om profilværtøjet DISC og modellens 4 personlighedstyper (arketyper).

DISC åbner for større selvindsigt og er derfor et stærkt redskab til både personlig udvikling og udvikling af medarbejdere, teams og ledelse.

Et oplagt næste skridt for dig og dit team kunne være Play Your Profile – en udbytterig DISC teambuilding-oplevelse, hvor teori og læring kombineres med sjove og engagerende øvelser.

Få et stærkt redskab til udvikling

Når I arbejder aktivt med DISC, opnår I større gensidig forståelse, mere effektiv kommunikation og et styrket samarbejde – alle elementer, der bidrager til øget trivsel, motivation og produktivitet på arbejdspladsen.

Vil du høre mere om, hvordan DISC kan styrke dit team?

Så kontakt osbook en samtale her.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke modeller for personlighedstyper findes der?

Der findes flere anerkendte modeller, der beskriver menneskers personlighedstyper og adfærdsmønstre. Blandt de mest anvendte er:

DISC-modellen, som inddeler mennesker i fire overordnede personlighedstyper (rød, gul, grøn og blå) baseret på deres kommunikation og adfærd.
• Enneagrammet, som beskriver ni grundlæggende personlighedstyper med fokus på motivation og udviklingspotentiale.
• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), der bygger på fire præferencepar og resulterer i 16 forskellige personlighedstyper.

Hver model har sin egen tilgang til personlighed og bruges i forskellige sammenhænge – fra teamudvikling og ledelse til personlig indsigt og kommunikation.

Du kan læse meget mere om forskellige personlighedstyper her.

Hvordan adskiller DISC sig fra andre personlighedsmodeller?

DISC adskiller sig fra andre modeller ved at fokusere på adfærd og kommunikation snarere end dybereliggende motivationer eller præferencer.

DISC beskriver fire adfærdstyper, som er lette at genkende og anvende i praksis. MBTI og Enneagrammet beskæftiger sig i højere grad med, hvordan mennesker tænker og oplever verden.

Læs mere om forskellige modeller for inddeling i personlighedstyper her.

Hvad er de fire personlighedstyper i DISC?

De fire personlighedstyper i DISC er:

1. (D) Rød persontype – handlekraftig og resultatorienteret
2. (I) Gul persontype – udadvendt og inspirerende
3. (S) Grøn persontype – stabil og samarbejdsvillig
4. (C) Blå persontype – analytisk og detaljeorienteret

Du kan læse meget mere om de fire DISC personlighedstyper her.

Er der en “bedste” DISC-personlighedstype?

Nej, ingen DISC personlighedstyper er bedre end andre – de har hver deres styrker og udfordringer.

• Røde persontyper (Dominans) er handlekraftige, men kan virke dominerende.
• Gule persontyper (Indflydelse) er inspirerende, men kan mangle struktur.
• Grønne persontyper (Stabilitet) er loyale, men kan have svært ved forandringer.
• Blå persontyper (Kompetent) er analytiske, men kan være kritiske.

Den bedste tilgang er at forstå sin egen DISC profil og bruge den bedst muligt i samarbejde med andre.

Du kan dykke dybere i de forskellige DISC personlighedstyper her.

Hvilken farve er jeg?

En DISC test og analyse viser, at du ikke kun er én personlighedstype – du rummer alle fire farver, men vil typisk have en overvægt af én eller to af dem.

Det betyder, at din adfærd kan variere afhængigt af situationen, og at du kan udvikle dine styrker på tværs af de forskellige typer.

Eksempelvis er nogle mennesker naturligt tålmodige, mens andre ikke er. Hvis du normalt er utålmodig, men skal udvise stor tålmodighed i en given situation, er det muligt – men det vil kræve mere energi af dig.

Du kan læse mere om de fire personlighedstyper og farver i DISC her.

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

En kommentar til “Personlighedstyper: Om anerkendte modeller & 4 DISC persontyper!”

Skriv en kommentar