Indhold
Persontypetest
Der findes 3 niveauer af en DISC persontypetest
Der findes 3 forskellige niveauer af en DISC persontypetest – Basis, Udvidet og Leder niveau.
En DISC persontypetest er et forskningsbaseret profilværktøj, som fx bruges til at hjælpe virksomheder og enkeltpersoner med at forstå menneskelig adfærd bedre.
Du får nyttig viden om 3 forskellige niveauer af en DISC-test
I dette blogindlæg får du konkret og brugbar viden om de 3 niveauer af DISC-testen – ligesom du får viden om, hvad forskellene er med hensyn til indsigt og nytteværdi for dig og dit team.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og få solid viden: Bliv ekspert i hvad en DISC-profil er her.
De 3 niveauer
Vælg rigtigt: Få konkret og brugbar viden om de 3 niveauer
Niveauet af DISC-testen er afgørende for graden af indsigt i en personprofil – og det er derfor vigtigt at vælge det rigtige niveau, alt efter hvad du ønsker at bruge profilværktøjet til.
Ønsker du fx en overordnet DISC-profil på alle organisationens medarbejdere, en solid og indsigtsfuld profil til jeres teamudvikling – eller måske en dybdegående test i forbindelse med rekruttering af en leder eller specialist?
Lad os se nærmere på forskellene på de 3 niveauer, så du kan træffe en kvalificeret beslutning om, hvilket niveau der passer til dine behov.
Spring videre til næste afsnit!
NB: Gennemgangen af de 3 niveauer understøttes af en visualisering af den samme personprofil – men med tydelige forskelle i graden af nuancer og dybde.
Brug 3 min. og få et vidensmæssigt forspring: Bliv ekspert i DISC-modellen her.
1. Persontypetest: God indsigt på basis niveau
Persontypetesten på basis niveau fokuserer på observerbar adfærd – og klarlægger personlige præferencer og adfærdsmønstre ud fra 4 adfærdstræk (farver).
Denne testtype giver en overordnet forståelse af, hvordan en person agerer i forskellige situationer og sammen med andre mennesker.
Det er fx nyttig viden til grundlæggende selvbevidsthed hos den enkelte – og som hjælpemiddel til styrke kommunikation og teamsamarbejde.
Praktisk information om personlighedstesten på basis niveau
Basis niveauet af DISC-testen bruges til at give et overordnet billede af en personprofil – og testen er rent praktisk baseret på et kort spørgeskema, der kun tager ca. 10-15 minutter at udfylde.
Personprofiler på basis niveau leveres i form af en brugervenlig profilrapport, som med fordel kan suppleres med 1 times personlig DISC-analyse og feedforward.
Brug DISC-testen på basis niveau til:
- At styrke kommunikation og teamsamarbejde
- Coaching og personlig udvikling
- Medarbejderudvikling
- Karriereudvikling
Brug 3 min. og få ekstra indsigt: Bliv ekspert i hvordan en DISC-profil laves her.
2. Persontypetest: Solid indsigt på udvidet niveau
Med en persontypetest på udvidet niveau bliver personprofilen klarlagt med flere nuancer og større dybde ud fra 4 adfærdstræk (farver) og 8 facetter.
Denne testtype giver en solid forståelse af, hvordan en person agerer i forskellige situationer og i forhold til andre mennesker.
Giver detaljeret indsigt i motivationsfaktorer og kommunikationsstil
I modsætning til basis persontypetesten giver den udvidede personlighedstest fx detaljerede oplysninger om personens motivationsfaktorer og kommunikations- og problemløsningsstil.
Testen er baseret på NEO PI-R – en anerkendt psykologisk personlighedstest, der anvender Femfaktormodellen (også kendt som The Big Five) til at måle fem grundlæggende personlighedstræk:
- Neuroticisme (følelsesmæssig stabilitet)
- Ekstraversion (udadvendthed og energi)
- Åbenhed (nysgerrighed og forandringsparathed)
- Venlighed (samarbejdsevne og empati)
- Samvittighedsfuldhed (ansvarlighed og målrettethed)
NEO PI-R analyserer personligheden ved at måle disse fem dimensioner og deres facetter – men på dette niveau er fokus primært på at opnå en nuanceret forståelse af adfærdsmønstre, motivation og kommunikation.
I persontypetesten på udvidet niveau er DISC-modellen kombineret med NEO PI-R, så resultatet stadig præsenteres gennem de 4 adfærdstræk i DISC, men med en mere detaljeret psykologisk dybde via de 8 facetter.
Praktisk information om personlighedstesten på udvidet niveau
Denne persontypetest giver et dybdegående og praktisk anvendeligt billede af en personprofil. Testen er baseret på et online spørgeskema, der tager ca. 30-40 minutter at udfylde.
Hver personprofil på udvidet niveau leveres i en brugervenlig profilrapport og følges typisk op af 1 times individuel tolkning og feedforward ved en certificeret DISC-konsulent.
Brug DISC-testen på udvidet niveau til:
- Projektgrupper og teamudvikling
- Medarbejderudvikling
- Talentudvikling
- Rekruttering
- Onboarding
Brug 3 min. og læs om Play Your Profile: Få en unik teamdag med DISC oplæg & øvelser her.
3. Persontypetest: Dybdegående indsigt på leder niveau
DISC på leder niveau er en omfattende personlighedstest, der kombinerer DISC-modellens 4 adfærdstræk (farver) med 16 facetter for at skabe en nuanceret og dybdegående personprofil.
Testen bygger på NEO PI-R, en af de mest anerkendte psykologiske personlighedstests, som er udviklet ud fra Femfaktormodellen (The Big Five).
Omfattende personlighedstest skaber dybdegående personprofil
På dette niveau uddybes analysen yderligere ved at inkludere alle 30 facetter, der afdækker interpersonelle, motiverende, holdningsmæssige, erfaringsbaserede og følelsesmæssige træk.
Personlighedstesten på leder niveau giver blandt andet et præcist billede af en persons præferencer, integritet, stresshåndtering, succesfaktorer og risikofaktorer – hvilket gør den særligt relevant til rekruttering og udvikling af ledere og specialister.
Praktisk information om personlighedstesten på leder niveau
Testen er baseret på et online spørgeskema, der tager ca. 40-50 minutter at udfylde. Personprofilen leveres i en brugervenlig profilrapport, som understøttes af mindst 1 times individuel analyse og feedforward ved en certificeret DISC-konsulent.
Brug DISC-testen på leder niveau til:
- Udvikling på specialist- og ledelses-niveau
- Rekruttering af specialister og ledere
- Indsigt i integritet og skyggesider
- Identificering af succesfaktorer
- Afdækning af risikofaktorer
Brug 3 min. og få solid viden om DISC persontyper: Mød de 4 personlighedstyper her.
Vælg rigtigt
Vælg den rigtige personlighedstest
I dette blogindlæg om DISC-testens 3 forskellige niveauer har du fået konkret og brugbar viden om hvert test-niveau.
Du har desuden fået viden om i hvilke sammenhænge hver type af test har størst nytteværdi for dig og din arbejdsplads.
Har du brug for hjælp?
Vil du bruge DISC profilværktøjet til fx rekruttering eller teamudvikling med en samlet teamprofil – så har vi den faglige ekspertise og de professionelle værktøjer, der får dig succesfuldt i mål!
Kontakt os i dag – bliv ringet op her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Martin fra disc-profil.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke niveauer af en DISC persontypetest findes der?
Der findes 3 niveauer af DISC persontypetesten:
1. Basis: Klarlægger en overordnet personprofil ud fra 4 adfærdstræk (farver)
2. Udvidet: Viser en nuanceret personprofil ud fra 4 adfærdstræk (farver) og 8 facetter
3. Leder: Afdækker en dybdegående personprofil ud fra 4 adfærdstræk (farver) og 16 facetter
Du kan også læse om DISC persontypetestens 3 niveauer her.
Hvad viser en persontypetest?
En persontypetest viser hvordan en person tænker, føler og handler i forskellige situationer.
Persontypetesten kan hjælpe dig med at få indsigt i din egen adfærd – og forstå, hvordan du interagerer med andre mennesker.
En persontypetest kan også bruges til at vurdere, om en person er egnet til et bestemt job eller en bestemt rolle på arbejdspladsen.
Du kan læse mere om DISC persontypetestens 3 niveauer her.
Hvad er en fem-faktor model?
Fem-faktor modellen (også kendt som The Big Five) er en videnskabeligt anerkendt personlighedsmodel, der beskriver personlighed ud fra fem grundlæggende dimensioner:
1. Neuroticisme (følelsesmæssig stabilitet)
2. Ekstraversion (udadvendthed og energi)
3. Åbenhed (nysgerrighed og forandringsparathed)
4. Venlighed (samarbejdsevne og empati)
5. Samvittighedsfuldhed (ansvarlighed og målrettethed)
Fem-faktor modellen bruges bredt inden for psykologi, rekruttering og personlighedsudvikling, da den giver et nuanceret billede af, hvordan mennesker tænker, føler og handler.
Du kan læse mere om den anerkendte fem-faktor model her.
Hvad kendetegner NEO PI-R?
NEO PI-R (The Revised NEO Personality Inventory) er en omfattende psykologisk personlighedstest, udviklet af Paul T. Costa og Robert R. McCrae.
Testen er baseret på Femfaktormodellen (Big Five) og måler fem personlighedsdimensioner gennem i alt 30 facetter, hvilket giver en detaljeret analyse af en persons adfærd, motivation og præferencer.
NEO PI-R anvendes især i leder- og medarbejderudvikling, rekruttering og personlig vækst, hvor en dybdegående forståelse af personligheden er vigtig.
Du kan læse mere om en DISC persontypetests 3 niveauer her.
Hvad betyder NEO PI-R?
Navnet NEO PI-R afspejler testens opbygning:
• NEO står for de tre af de fem personlighedsdimensioner: Neuroticisme (N), Ekstraversion (E) og Åbenhed (Openness, O), som var omdrejningspunktet i de tidligste versioner af testen.
• PI betyder Personality Inventory (personlighedsinventar).
• R står for Revised (revideret), da testen senere blev udvidet til også at inkludere Venlighed og Samvittighedsfuldhed som en del af Femfaktormodellen.
Du kan blive meget klogere på NEO PI-R-testen og dens anvendelse her.
Kilder og referencer
academia.edu: Understanding The Profile Test