Teamudvikling med DISC og adfærdsindsigt
DISC er et stærkt redskab – men det får først for alvor værdi, når indsigt bliver omsat til handling. Vores landsdækkende teamudvikling-workshops og oplæg er designet til netop det: at forbinde forståelsen af adfærd og kommunikation med konkrete værktøjer, som skaber stærkere teams i praksis.
Udvalgte workshops og oplæg – fokus på relationer, motivation og fremdrift
Udforsk seks af vores særligt udvalgte workshops og oplæg, hvor effektive, erfaringsbaserede metoder med fordel kan kombineres med DISC-profilværktøjet. Fælles for dem er fokus på stærkere relationer, større motivation og fælles fremdrift.
Se nærmere på mulighederne nedenfor – med udgangspunkt i jeres adfærd, samarbejde og udvikling:
Feedbackkultur løfter teamet
Vælg vores Feedbackkultur-workshop – og lær at give og modtage feedback på en måde, der motiverer frem for at lukke ned.
Workshoppen skaber indsigt i de adfærdsmæssige forskelle, der former vores reaktioner – og giver jer et fælles sprog til at udvikle en sund, tillidsfuld feedbackkultur på arbejdspladsen.
Det glade medarbejderteam
Få større indblik i teamets styrker og forskelligheder – og brug DISC som ramme for at skabe bedre samspil og kommunikation.
Denne efterspurgte workshop hjælper jer med at forstå, hvordan I hver især bidrager bedst – og hvordan I som team kan udnytte hinandens styrker i det daglige samarbejde.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Oplev LEGO® SERIOUS PLAY® – hvor I omsætter tanker og ideer til synlige modeller, der skaber fælles forståelse og nye perspektiver.
Når metoden kobles med DISC, bliver det tydeligt, hvordan jeres forskellige adfærdsstile kan spille bedre sammen – og skabe et mere kreativt og meningsfuldt teamwork.
Det effektive lederteam
Styrk samarbejdet i jeres ledergruppe, og skab klarhed om roller, ansvar og kommunikation. Workshoppen hjælper jer med at udnytte forskelligheder som en styrke og skabe fælles retning.
Gennem adfærdsindsigt og praksisnære øvelser får I et tydeligere billede af, hvordan I bedst træffer beslutninger sammen.
Adfærd og kædereaktion
Nedbryd silotænkning i denne interaktive og engagerende workshop, hvor små forskelle i samarbejdsstil kan skabe store resultater.
Workshoppen kombinerer indsigt fra jeres DISC-profiler med den kreative samarbejdsøvelse Chain Reaction, hvor alle bidrager til at bygge én fælles kædereaktion.
Skab gejst og arbejdsglæde
Få ny energi og værdifuld viden om, hvordan I kan skabe større engagement, trivsel og glæde i hverdagen.
Denne workshop kombinerer indsigt fra jeres DISC-profiler med konkrete redskaber, der tydeliggør, hvad der motiverer forskellige personlighedstyper – og hvordan I kan bruge forskelligheder som styrke.
Få (endnu) mere ud af jeres teamudvikling
DISC giver jer værdifuld indsigt i, hvorfor I reagerer og samarbejder, som I gør – men udviklingen sker, når den indsigt omsættes til handling.
På vores søster-site Teamudvikling.dk finder du et bredt udvalg af engagerende og lærerige workshops, forløb og aktiviteter, der blandt andet bygger videre på DISC-perspektivet – og gør samarbejde, kommunikation og trivsel endnu stærkere i jeres fælles arbejdsliv.
Udforsk flere teamudvikling-workshops på Teamudvikling.dk
Vi medbringer ekspertise
Vores konsulenter, specialister og instruktører er uddannet til at hjælpe dit team med at forstå hinandens adfærd – så I får en stærkere kommunikation og et bedre samarbejde.
Udvalg af TILFREDSE kunder
Meget professionelt og positivt event for vores medarbejdere – med fokus på DISC, menneskelig adfærd og teamwork. Eventet blev afholdt på en underholdende og inspirerende måde.
Bo Flindt Jørgensen | Landbrugslotteriet
Kortlægningen af vores medarbejderes profiler – med det efterfølgende oplæg – har givet en viden og forståelse, som fortsat giver mening i vores fremtidige teamsamarbejde i organisationen.
Kristian Skov Bonnemann | Havrehedskolen
Processen inden selve eventet med teamudvikling, hvor vi afstemte forventninger, var rigtig god – vi lavede aftaler, der blev overholdt. Feedback fra medarbejderne der deltog, var ligeledes meget positiv.
Hans Jørgen Wollesen | Danfoss A/S
På vores workshop med fokus på DISC fornemmede alle hurtigt, at facilitatoren var en erfaren ekspert på området. Kombinationen af teori, øvelser og refleksion gav os indsigt i vores profiler, kommunikation og samarbejde.
Mie Hørlykke | Right A/S
Resultater skabes: Når vi forstår hinandens kommunikation og adfærd
Effektiv kommunikation og gode relationer starter med indsigt. Når vi forstår, hvordan vi selv og andre reagerer – også under pres – bliver samarbejdet stærkere, og arbejdsglæden vokser.
Få indblik i, hvordan I agerer og kommunikerer – også i pressede situationer
Afdæk jeres forskellige adfærdsmønstre og kommunikationsstile
Vælg et forløb, der styrker forståelsen og løfter alle i teamet
Vi ser ikke verden, som den er – vi forstår verden ud fra vores eget perspektiv. Selvindsigt er begyndelsen, men det er først i mødet med andres virkeligheder, vi for alvor begynder at forstå. Os selv. Og hinanden.
Forstå hinandens adfærd – både styrker og faldgruber – i et fælles sprog. Det placerer fremover et ansvar hos den enkelte.
Martin Haastrup Ishøi | Senior DISC konsulent
Start her → Forstå egen og andres adfærd bedre
Hele formularen udfyldes på under 2 minutter
Vi ringer dig op inden for 30 minutter – og besvarer alle henvendelser inden for 24 timer.
Åbningstider mellem kl. 9-17 på alle hverdage.
DISC workshops & oplæg: Ofte stillede spørgsmål
Hvordan hænger DISC-profiler sammen med jeres workshops?
DISC bruges som et adfærds- og kommunikationsværktøj, der giver deltagerne et fælles sprog for kommunikation og samarbejde.
I mange af vores workshops anvendes DISC-profiler som ramme for refleksion og dialog – så I bedre forstår hinandens styrker, forskelligheder og reaktionsmønstre.
Skal man kende sin DISC-profil på forhånd for at deltage?
Som udgangspunkt ja – udbyttet bliver størst, når deltagerne kender deres egen DISC-profil.
Vi anbefaler derfor, at I integrerer individuelle DISC-tests som en del af workshoppen for at få den bedste sammenhæng mellem indsigt og praksis.
Men det er ikke et krav. Vi tilpasser altid forløbet, så både deltagere med og uden profiler får maksimal læring og relevans.
Hvor lang tid varer en typisk workshop eller et oplæg?
De fleste workshops varer mellem 2 og 4 timer, mens oplæg typisk er på 45–90 minutter.
Forløbet kan skræddersys efter jeres tidsramme, tema og ambitionsniveau – uanset om I ønsker et energifyldt indslag eller en dybere proces.
Hvem faciliterer jeres DISC workshops og oplæg?
Vores workshops og oplæg faciliteres af vores erfarne konsulenter – som alle er certificerede i DISC-profilværktøjet og specialister i teamudvikling, kommunikation og adfærdspsykologi.
Hvordan finder vi den workshop eller det oplæg, der passer bedst til os?
Start med at udforske de seks udvalgte workshops og oplæg her på siden. Herefter er du meget velkommen til at kontakte os, så vi sammen kan finde det event, der passer bedst til jeres mål, teamdynamik og ønskede udbytte.
Denne side handlede om
Workshops & oplæg: Få værdifuld teamudvikling med DISC her!
DISC workshops & oplæg ⭐ | ✓ Giver teamet ny indsigt og motivation baseret på DISC-profiler! | ✓ Omsætter jeres viden til handling → Se her.
Klar til at blive klogere på dig selv og dit team?
Grib telefonen og ring: 71 74 66 33 – eller…