DISC Profil – et suverænt værktøj
– til indsigt, adfærd & team-performance
En DISC profil er en enkel og effektiv personlighedstest for dig, der vil styrke både kommunikation, samarbejde og produktivitet på din arbejdsplads.
Få dyb indsigt i hvordan du og dine kollegaer agerer under pres
Afdæk jeres kommunikationsstile og adfærdsmønstre
Få ny viden om præferencer og motivationsfaktorer
Lad os starte en dialog om hvordan DISC kan hjælpe jer – udfyld formularen.
Anders Søgaard Nielsen | DISC Profil
Skriv nu → få hjælp inden 30 min.
DISC Profil
Skab bedre kommunikation og forståelse i hele dit team – brug målrettet DISC analyse & indsigt!
Få ny indsigt og viden om hvordan I bruger hinandens styrker og forskelligheder bedst – og skab markant bedre resultater.
Forstå bedre med en DISC analyse
Hos DISC-Profil.dk råder en positiv ånd, og en dyb viden og indsigt i personprofiler og personlighedstest til private og erhverv.
Vores fokus er på mennesker og hvordan vi bedst bruger vores forskelligheder – til fælles styrke.
Vil du lære at forstå dig selv og andre bedre?
Dejligt at du læser med – hvad enten du er på jagt efter overordnet viden om DISC. Eller du måske er interesseret i at forstå dine kolleger, medarbejdere og dig selv lidt bedre.
For du har nu taget det første store skridt. Et skridt der bliver en spændende læringsrejse med DISC persontypetest – det lover vi.
Og når din rejse er slut, er udbyttet klart. Nemlig værdifuld personlig indsigt og udvikling for dig og dine kollegaer.
Både på individuelt plan og i det daglige samspil med andre.
Din farve – en verden til forskel
For at gøre det let inddeler vi din DISC profil i 4 overordnede farver.
- D = Rød
- I = Gul
- S = Grøn
- C = Blå
Farverne i din DISC profil viser den adfærd, du typisk vil trække hen imod. Altså – hvis du ikke er opmærksom herpå.
Derved kan DISC modellen fx give dig en forklaring på, hvorfor du nogle gange kommer “galt afsted” i dit samspil med andre.
Kan jeg så have flere farver i min DISC profil?
Ja da! Faktisk rummer vi hver især alle 4 farver. Der vil dog være en overvægt af en, to eller tre af de overordnede farver.
Nøglen ligger blandt andet i, at du forstår dine farver. Både dine stærke sider og dine “skyggesider” – og ikke mindst at du lærer at forstå andres profiler.
Og det lærer du hos os.
Måske du har stillet dig selv et af disse spørgsmål?
Svaret er: Så prøv en DISC analyse.
Hvordan bliver jeg en skarpere leder?
Du ved det allerede: dine medarbejdere er ikke ens.
Når du har kortlagt din egen og medarbejdernes personprofiler med DISC + evt. en teamprofil, kan du effektivt tilpasse din ledelse efter hver personlighed, opgavetype og arbejdssituation.
Det giver dig helt andre forudsætninger, når du som leder vil inspirere, opmuntre og motivere dine medarbejdere.
Hvordan forbedrer jeg vores kommunikation?
Med DISC får du et anerkendt og enkelt redskab til at optimere kommunikationen og heraf samarbejdet i din organisation.
Du kan nu tilpasse din kommunikation til hver enkelt modtager.
Vise retningen tydeligere og styrke jeres samarbejdsevne i hele teamet.
Hvordan skaber jeg større engagement og motivation?
Dit fokus på medarbejdernes engagement og motivation bliver endnu skarpere med DISC.
For nu kan du bedre matche de rette opgaver til hver enkelt medarbejder.
Og resultatet er klart: større trivsel, medejerskab og produktivitet.
Hvordan ansætter og fastholder jeg bedst?
Når du ved, hvad der motiverer medarbejderen, kan du mere målrettet ansætte og fastholde dine medarbejdere.
Få større indsigt med DISC profiler – ligesom du kan uddanne dig i profil- og testværktøjer med en DISC certificering.
Hvordan løser jeg konflikter blandt mine medarbejdere?
DISC giver dig en markant fordel, når i din organisation skal forebygges eller løses.
Din nye indsigt giver dig nemlig forståelse for årsagen bag adfærd, der kan udløse – eller måske allerede har udløst konflikter.
Hvordan skaber jeg succesfulde teams?
Med DISC har du det rigtige redskab lige ved hånden, når du skal skabe velfungerende og produktive teams.
Nu kan du bedre matche rollefordeling og opgaver til hver enkelt medarbejder. Det styrker engagementet, trivslen og fremdriften i teamet.