DISC: Din farve – en verden til forskel

På bedste vis får du værdifuld indsigt i, hvordan du og dit team handler, kommunikerer og motiveres.

Personlighedstest med individuel analyse og feedback.

Test & feedforward

DISC tests, analyse og feedforward giver indsigt i adfærd og styrker jeres samarbejde.

Læs mere om

Test & feedforward

DISC foredrag giver ny indsigt i persontyper og større forståelse for kollegerne.

Et farverigt foredrag

Engagerende og sjovt DISC foredrag skaber ny forståelse for jer selv og hinanden.

Læs mere om

Foredrag & oplæg

Play Your Profile

Teambuilding med DISC profiler, adfærdsteori, sjove øvelser og fælles refleksion.

Læs mere om

DISC teambuilding

DISC profiler der gør en forskel i hverdagen

DISC er mere end teori og test. DISC er et konkret værktøj til at forstå menneskers adfærd og skabe positiv udvikling for medarbejdere, ledere og teams.

Hos os får du DISC profiler, der omsættes til reel værdi – med indsigter, feedforward og formidling, som styrker jeres kommunikation, samarbejde og trivsel.

Læs videre og se, hvorfor vi er det foretrukne valg for arbejdspladser i hele Danmark, der søger dybere indsigt i adfærd – og konkrete redskaber til at styrke samspil, arbejdsglæde og performance.

Jesper Arp-Hansen | DISC-Profil.dk

Direktør for Danmarks bedste team af DISC-konsulenter.

Viden om DISC modellen

DISC er et enkelt, effektivt og evidensbaseret redskab til at forstå menneskelig adfærd – både din egen og andres.

Medarbejdere, teams og ledere får et fælles sprog for forskelligheder – og redskabet anvendes i dag aktivt i arbejdet med udvikling, samarbejde og kommunikation i organisationer verden over.

Hvad er DISC modellen?

DISC modellen – også kendt som den Interpersonelle Circumplex Model – er et forskningsbaseret analyseværktøj, der kortlægger menneskers adfærd, præferencer og kommunikationsstile.

Fire overordnede arketyper – også kaldet personlighedstyper – er placeret i modellens koordinatsystem med en lodret og en vandret akse.

De fire DISC personlighedstyper – bogstaver og farver

Modellen arbejder med fire grundlæggende personlighedstyper, som hver repræsenteres af et bogstav og en farve:

D = Dominans (Dominance) – Rød
I = Indflydelse (Influence) – Gul
S = Stabilitet (Steadiness) – Grøn
C = Kompetent (Conscientiousness) – Blå

DISC model – bygget op omkring to akser

Personlighedstyperne er placeret i modellen ud fra to psykologiske dimensioner:

X-aksen (vandret): Spænder fra opgavefokus til menneskefokus
Y-aksen (lodret): Spænder fra udadvendt og handlekraftig til indadvendt og stabilitetssøgende

Visualisering af DISC modellen med en beskrivelse af de fire grundlæggende adfærdstræk. — DISC modellens opbygning giver et enkelt overblik over, hvordan forskellige adfærdstyper trækker i retning af bestemte kommunikations- og samarbejdsstile – og hvordan de kan spille hinanden gode i et team.

Kend teamets DISC farver og gør forskelligheder til styrke.

Dit teams forskelligheder er jeres styrke

Det samme gælder for os. Vi kender vores farver – og hjælper jer med at forstå jeres.

Med DISC skaber vi en tryg ramme, hvor forskelle og ligheder bliver til fælles styrker i hverdagen.

Uanset om du leder et team, står midt i en rekruttering eller ønsker ny indsigt i jeres teamwork, er vi klar til at hjælpe dig med at bruge DISC – tilpasset jeres hverdag, behov og mål.

Start dialogen med os her

Mie Hørlykke fra Right A/S er yderst tilfreds bruger af personprofiler.

Vi havde fornøjelsen af en Play Your Profile-workshop – og vi var meget imponerede! Facilitatorens evne til at formidle stoffet på en kort, præcis og engagerende måde gjorde, at hele teamet blev klædt på til at forstå DISC-teorien.

Mie Hørlykke | Right A/S

Gruppe af DISC profiltyper med farverne blå, gul, rød og grøn.

Opdag hvordan dine farver gør en verden til forskel

Farverne i din DISC profil viser den adfærd, du typisk læner dig mod i forskellige situationer – både bevidst og ubevidst.

DISC hjælper dig med at forstå, hvorfor visse samarbejder glider let – og hvorfor andre kan skabe gnidninger. Med denne indsigt bliver det lettere at identificere dine styrker og se konkrete muligheder for personlig udvikling.

Dyk ned i de fire personlighedstyper:

Kan jeg have flere farver i min DISC profil?

Ja – alle mennesker har elementer af alle fire farver i deres DISC personprofil. Forskellen ligger i, hvilke af de fire personlighedstyper – hver med sine karakteristika og adfærdstræk – der fylder mest hos den enkelte, og hvordan de viser sig i samspillet med andre.

Nøglen er at forstå din egen farvekombination. Med indsigt i din persontype, kommunikationsstil og naturlige præferencer får du bedre forudsætninger for at forstå – og spille godt sammen med – andre.

DISC er med andre ord ikke bare et spejl. Det er et effektivt værktøj til udvikling, dialog og fælles forståelse, som kan styrke både teamsamarbejde, performance og trivsel på arbejdspladsen.

Den indsigt hjælper vi dig med at omsætte til konkret værdi.

Vi medbringer ekspertise

Vi hjælper medarbejdere og ledere i hele landet med at omsætte DISC-profiler til øget forståelse, bedre kommunikation og konkrete forandringer i hverdagen.

DISC-Profil.dk er E-stimate-certificeret

Udvalg af TiLFREDSE kunder

Københavns Kommune anbefaler DISC-Profil.dk til foredrag og events om personlighedstyper.

Novo Nordisk er tilfreds bruger af D-I-S-C.

Bo Flindt Jørgensen fra Landbrugslotteriet er tilfreds bruger af D-I-S-C.

Meget professionelt og positivt event for vores medarbejdere – med fokus på DISC, menneskelig adfærd og teamwork. Eventet blev afholdt på en sjov og inspirerende måde.

Bo Flindt Jørgensen | Landbrugslotteriet

Kristian Skov fra Havrehedskolen er glad kunde med fokus på DISC profiler.

Yderst spændende og relevant værktøj til bedre at forstå drivkræfter, logikker og adfærd hos både kolleger og en selv i det daglige teamsamarbejde.

Kristian Skov Bonnemann | Havrehedskolen

Hans Jørgen Wollesen fra Danfoss A/S er glad kunde med fokus på teamudvikling.

Processen inden eventet med teamudvikling, hvor vi afstemte forventninger, var rigtig god. Feedback fra medarbejderne der deltog, var ligeledes meget positiv.

Hans Jørgen Wollesen | Danfoss A/S

Jesper Jørgensen - tilfreds bruger af personprofiler til medarbejderudvikling.

Jeg er meget tilfreds med processen i forbindelse med personprofiler til vores medarbejdere. Med rigtig god information og service fra start til slut.

Jesper Jørgensen | VJ-Huse

Resultater skabes: Når vi forstår hinandens kommunikation og adfærd

Effektiv kommunikation og gode relationer starter med indsigt. Når vi forstår, hvordan vi selv og andre reagerer – også under pres – bliver samarbejdet stærkere, og arbejdsglæden vokser.

Få indblik i, hvordan I agerer og kommunikerer – også i pressede situationer

Afdæk jeres forskellige adfærdsmønstre og kommunikationsstile

Vælg et forløb, der styrker forståelsen og løfter alle i teamet

Vi forstår ikke verden, som den er – vi forstår verden ud fra vores eget perspektiv. Jo bedre vi forstår os selv, jo bedre forstår vi andre.

Martin Haastrup Ishøi er Senior DISC konsulent. Ekspert i menneskelig adfærd og team dynamikker.

Forstå hinandens adfærd – både styrker og faldgruber – i et fælles sprog. Det placerer fremover et ansvar hos den enkelte.

Martin Haastrup Ishøi | Senior DISC konsulent

Start her → Forstå egen og andres adfærd bedre

Hele formularen udfyldes på under 2 minutter

Vi ringer dig op inden for 30 minutter – og besvarer alle henvendelser inden for 24 timer.

Åbningstider mellem kl. 9-17 på alle hverdage.

Gratis viden til dig

Bliv klogere på DISC analysen, persontyper og adfærdsteori i praksis. I vores blog deler vi konkrete indsigter og perspektiver med afsæt i DISC-terminologien – fra kommunikationsstile og kropssprog til teamdynamik og forskellige typer af personlighedstests.

Rigtig god læselyst – og god fornøjelse med refleksionerne!