Indhold
Hvad er en DISC profil?
Få svaret på hvad en DISC profil er her
En DISC profil er et anerkendt analyseværktøj, som bruges til at vurdere vores adfærd – og selve vurderingen sker på baggrund af en DISC-analyse.
Teorien bag stammer tilbage fra 1928, hvor den blev grundlagt af professor og psykolog William Moulton Marston.
DISC persontype-modellen er en mere nutidig udgave af DISC-analysen. Den er baseret på Marstons teorier og videreudviklet af professor John G. Geier i 1958.
Vil du vide mere om historien bag DISC – så kan du med fordel slå vejen forbi Wikipedia.
Baseret på 4 overordnede adfærdstræk
I alle DISC profiler er der fire overordnede adfærdstræk, som videre udgår vores samlede personlighed.
Eller vores profil om du vil.
Navnet DISC dækker over disse fire adfærdstræk – med hver deres bogstavbetegnelse – som i større eller mindre grad findes hos os alle:
I står for Indflydelse ( Gul )
S står for Stabilitet ( Grøn )
DISC profilens opbygning
Sådan er DISC profilen opbygget
En DISC profil er bygget op omkring DISC modellen – også kaldet en interpersonal circumplex model.
Den tager vi lige igen… En interpersonal circumplex model.
Ja, det kan lyde farligt fint – men dækker i sin enkelthed over følgende:
- Interpersonal = Adfærd i relationer / Positionering i gruppen
- Circumplex = Modellen er cirkelformet / rund
Derudover er DISC profilen opbygget af to ortogonale akser: En lodret akse og en vandret akse der sammen danner en cirkel.
Den vandrette X-akse
Den vandrette akse mod venstre fortæller om fokus på opgaven, der skal løses. Mod højre på denne akse ligger fokus på mennesker.
Det vil sige, at en rød og blå profil vil have mere fokus på opgaven, der skal løses. Hvor den gule og grønne profil vil have mere fokus på, hvordan vi har det sammen, mens opgaven løses.
Du kan også sige, at mennesker der ligger til venstre, vil have mere fokus på målet – og farverne mod højre vil have mere fokus på processen og samarbejdet.
Den lodrette Y-akse
Den lodrette akse fortæller noget om, hvordan vi handler.
Og som du kan se, vil en blå og grøn adfærd typisk være mere indadvendt og eftertænksomme – og knap så opsøgende i forhold til andre mennesker. Hvor en rød og gul adfærd derimod sætter gang i flere ting – og interagerer naturligt med andre undervejs.
Det betyder med andre ord også, at du fx typisk vil se flere regnskabsfolk, der har en overvægt af blå i deres individuelle profiler end markant gule personprofiler.
Brug 3 min. og styrk dit team med Play Your Profile: Opdag DISC teambuilding her.
Profil i 4 farver
Din profil er inddelt i 4 farver
For bedre at beskrive de fire adfærdstræk – eller persontyper – bruger vi farverne rød, gul, grøn og blå sammen med bogstavbetegnelserne D-I-S-C, som et effektivt udgangspunkt for at forstå forskellige personlige adfærdsmønstre:
D – Rød
I – Gul
S – Grøn
C – Blå
De fire bogstaver – og heraf fire farver – åbner for en bedre forståelse af menneskers adfærd.
Den røde profil vil fx have mere fokus på at handle og få tingene gjort.
En gul profil nyder social interaktion, kan lide at kommunikere sine idéer og er generelt mere udadvendt.
Den grønne profil er typisk fokuseret på stabilitet og søger harmoni i samspillet med andre.
Endelig foretrækker den blå profil struktur og planlægning – og fokuserer mere på nøjagtighed og kvalitet.
Dette er blot nogle af de egenskaber, der er forbundet med hver farve i DISC. Du kan læse meget mere om dem i vores blogindlæg om de 4 DISC personlighedstyper.
Brug 3 min. og få solid viden om DISC persontyper: Forstå de 4 personlighedstyper her.
Farver og adfærd
Dine DISC farver præger din adfærd
Har du fx en overvægt af den røde farve i din DISC profil, vil den røde farves adfærdstræk præge dig.
Det kan være godt i nogle situationer – og mindre godt i andre.
Her kan en DISC model fx gøre dig klogere på styrker i din naturlige og tilpassede adfærd – og på situationer hvor du bør være opmærksom på svaghederne i den.
Brug 3 min. og forstå: Hvad en personlighedstest er her.
Værdifuld indsigt
Få værdifuld indsigt med DISC: Styrk trivsel og samarbejde!
Du har netop læst om hvad en DISC profil er – og fået viden om hvordan DISC persontype-modellen er opbygget.
Klar med svar og skræddersyede løsninger til dig og dit team
Vil du blive (endnu) klogere på, hvordan DISC-profiler kan hjælpe dig og dine kollegaer til at forstå hinanden bedre – og styrke jeres samarbejde?
Ja, så er vi klar med svar – ligesom vi altid kan hjælpe med en skræddersyet løsning til netop jer!
Kontakt os i dag – bliv ringet op her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Martin fra disc-profil.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en DISC profil?
En DISC profil er et anerkendt analyseværktøj, som bruges til at vurdere vores adfærd – og selve vurderingen sker på baggrund af en DISC-analyse.
Teorien bag stammer tilbage fra 1928, hvor den blev grundlagt af professor og psykolog William Moulton Marston.
Du kan også læse mere om hvad en DISC profil er her.
Hvordan er en DISC profil opbygget?
En DISC profil er bygget op omkring DISC modellen – også kaldet en interpersonal circumplex model.
Derudover er DISC profilen opbygget af to ortogonale akser: En lodret akse og en vandret akse der sammen danner en cirkel.
Du kan læse mere om hvordan en DISC profil er opbygget her.
Hvorfor bruge DISC profiler?
Det giver mange fordele at bruge DISC profiler – fx som redskab til at skabe bedre teamwork, bedre kommunikation og øget forståelse af enkeltpersoner og sociale relationer i arbejdsmiljøet.
Ved at se på en persons profil og vigtige adfærdstræk kan ledere og teammedlemmer få værdifuld indsigt i, hvordan de bedst motiverer, leder, kommunikerer og samarbejder.
Profilen hjælper også med at identificere områder, hvor en medarbejder kan have brug for yderligere fokus og støtte i forhold til den faglige og personlige udvikling.
Du kan læse mere om DISC medarbejdertesten her.
Hvad er de 4 farver i en DISC-profil?
De fire farver i en DISC-profil er rød, gul, grøn og blå. Hver farve repræsenterer en særlig adfærdstype og har tilhørende karakteristika – fx:
• Den røde profil har typisk fokus på at handle og få tingene gjort
• Den gule profil nyder social interaktion og kan lide at kommunikere
• Den grønne profil er fokuseret på stabilitet og samspillet med andre
• Den blå profil fokuserer på struktur, nøjagtighed og planlægning
Alle mennesker har i større og mindre grad alle typer repræsenteret i deres egen profil.
Du kan også læse mere om hvad en DISC profil er her.
Hej Anders
Hvis du har brug for en erfaren DISC konsulent til feedback – er jeg klar.
Super spændende. Tak for en god og kort artikkel. Jeg har selv et team på 12 personer,som jeg ønsker at få testet og arbejde videre med indsigt i os selv. Så I hører nok fra mig en af dagene.