DISC-test med personlig feedforward
Med en DISC-test får du et effektivt værktøj til at skabe målrettet udvikling og styrke den fælles forståelse blandt medarbejdere, ledere og teams.
Få konkrete indsigter, der løfter både individ og team
Dyb indsigt i individuelle adfærdsmønstre og præferencer
Konkrete input til at forbedre kommunikation og trivsel
Et fælles sprog, der styrker samarbejde og arbejdsmiljø
Jeg er meget tilfreds med processen i forbindelse med personprofiler til vores medarbejdere. Med rigtig god information og service fra start til slut.
Jesper Jørgensen | VJ-Huse
Vælg DISC-test og indsigt i 3 niveauer
DISC-testen fås i tre niveauer, så du kan vælge præcis den dybde og indsigt, der matcher jeres behov:
- Basis DISC
- Udvidet DISC
- Leder DISC
Afhængigt af niveauet besvares mellem 100 og 250 spørgsmål online – det tager typisk mellem 10 og 50 minutter.
Tag testen online – og få personlig feedforward
Alle vores DISC-tests gennemføres online via et personligt link, og resultatet leveres som en brugervenlig profilrapport, der tydeligt præsenterer dine adfærdsmønstre og præferencer.
Profilrapporten kan suppleres med 1 times individuel feedforward, hvor en af vores certificerede DISC-konsulenter hjælper dig med at forstå og anvende din profil i praksis – med fokus på dine styrker, reaktionsmønstre og udviklingspotentiale.
Læs mere om de tre niveauer af DISC-testen – og find niveauet, der passer bedst til dit behov.
Bemærk: Profilen, du ser i eksemplerne nedenfor, er den samme person, vist på tre forskellige niveauer: Basis DISC (4 facetter), Udvidet DISC (8 facetter) og Leder DISC (16 facetter). Jo flere facetter, jo større indsigt. Derfor anbefaler vi niveauet Udvidet eller Leder for størst værdi og dybde.
Basis DISC
Basis DISC klarlægger personlige præferencer og adfærdsmønstre ud fra 4 adfærdstræk (farver) – og giver en overordnet forståelse af, hvordan du agerer i forskellige situationer og sammen med andre mennesker.
Tilvalg: Hver personprofil følges op af 30-45 minutters individuel feedforward.
Mange virksomheder og organisationer kombinerer Basis DISC med et underholdende og lærerigt DISC-foredrag om teorien, farverne og adfærden mellem mennesker.
Profilrapport og feedforward kan leveres på dansk og engelsk.
Udvidet DISC
Her går vi nogle spadestik dybere – og du får klarlagt din personprofil med flere nuancer og større dybde ud fra 4 adfærdstræk (farver) og 8 facetter.
Tilvalg: Hver personprofil følges op af 1 times individuel feedforward.
Medarbejdergrupper og teams kombinerer typisk Udvidet DISC med en samlet teamprofil, som anvendes til at forstå, vurdere og styrke kommunikation, samarbejde og handling i teamet.
Profilrapport og feedforward kan leveres på dansk og engelsk.
Leder DISC
Vores Leder DISC er en dybdegående test og analyse baseret på NEO-PI-R – og er ideel at anvende til rekruttering og udvikling af ledere og specialister.
Hver personprofil klarlægges og analyseres ud fra 4 adfærdstræk (farver) og 16 facetter i kombination med min. 1 times individuel analyse og feedforward.
Profilrapport og feedforward kan leveres på dansk og engelsk.
Yderst spændende og relevant værktøj til bedre at forstå drivkræfter, logikker og adfærd hos både kolleger og en selv i det daglige teamsamarbejde.
Kristian Skov Bonnemann | Havrehedskolen
Styrk samarbejdet og kommunikationen i teamet
DISC er et indsigtsfuldt og effektivt værktøj til at styrke teamsamarbejde og intern kommunikation.
I kan vælge at kombinere DISC med:
- Kurser, der giver en solid introduktion til metoden
- Skræddersyede workshops og oplæg
- Korte eller længere udviklingsforløb
- Individuel ledersparring
- Certificering i DISC
Fælles for disse tiltag er, at de konkret og målrettet løfter jeres evne til at samarbejde og forstå hinanden bedre.
Sammen finder vi ind til kernen i jeres behov
Lad os tage en uforpligtende dialog og finde frem til det, der skaber størst værdi for jer.
Du vælger tidspunktet – så ringer vi til dig. Kontakt os her.
Vores DISC-tests er et centralt element i arbejdet med værdifuld adfærdsindsigt og effektiv teamudvikling. Se, hvordan DISC-profiler på forskellig vis kan skabe værdi på arbejdspladser.
Med DISC-profilerne har vi fået et klart billede af, hvad der giver os energi – og hvad der dræner os. Det hjælper os til at forstå hinanden bedre, både når vi skaber musik og når vi er pressede.
Valentin Buchwald | Blæst
Overvej en rammeaftale – og få en integreret DISC-løsning
Med en rammeaftale får I en tryg og langsigtet samarbejdsmodel, hvor vi står for testudsendelse, analyse og feedback. Outsourcing af DISC-processen sparer jer for interne ressourcer – og sikrer jer en effektiv og fordelagtig løsning.
Læs mere om fordelene ved en rammeaftale der integrerer DISC i jeres udvikling
Kontakt os for en uforpligtende snak – ring på 71 74 66 33
Skal vi finde den bedste vej for jer?
Få en uforpligtende samtale med:
Jesper Arp-Hansen | DISC-Profil.dk
Professionel sparring om jeres behov og mål
Konkrete input til brugen af DISC hos jer
Skræddersyet plan for næste skridt
Gratis sparring: Start en uforpligtende dialog
Opkald: Vi ringer, når det passer dig bedst
Åbningstider: Alle hverdage kl. 09-17
DOKUMENTERET FAGLIGHED OG EKSPERTISE
Vi hjælper medarbejdere og ledere i hele landet med at omsætte DISC-profiler til øget forståelse, bedre kommunikation og konkrete forandringer. Vores faglige grundlag hviler på kvalitetstestede metoder og anerkendte værktøjer – herunder fra ICI, EMP og e-stimate.
Udvalg af TiLFREDSE kunder
— Siden 1997 —
Resultater skabes: Når vi forstår hinandens kommunikation og adfærd
Effektiv kommunikation og gode relationer starter med indsigt. Når vi forstår, hvordan vi selv og andre reagerer – også under pres – bliver samarbejdet stærkere, og arbejdsglæden vokser.
Få indblik i, hvordan I agerer og kommunikerer – også i pressede situationer
Afdæk jeres forskellige adfærdsmønstre og kommunikationsstile
Vælg et forløb, der styrker forståelsen og løfter alle i teamet
Vi ser ikke verden, som den er – vi forstår verden ud fra vores eget perspektiv. Selvindsigt er begyndelsen, men det er først i mødet med andres virkeligheder, vi for alvor begynder at forstå. Os selv. Og hinanden.
Forstå hinandens adfærd – både styrker og faldgruber – i et fælles sprog. Det placerer fremover et ansvar hos den enkelte.
Martin Haastrup Ishøi | Senior DISC-konsulent
Forstå egen og andres adfærd bedre → Start her
Hele formularen udfyldes på under 2 minutter
Start en gratis og uforpligtende samtale: Åbningstider mellem kl. 09-17 på alle hverdage.
Vi ringer dig op: Inden for 30 minutter – eller hvornår det passer dig bedst.
VEDVARENDE HØJ KUNDETILFREDSHED
— 4,6 ud af 5 stjerner —
Målbare resultater og høj faglighed er fundamentet for vores arbejde med DISC-profilering. Hvert eneste forløb og teamworkshop afsluttes derfor med en digital opfølgning, hvor kunden nemt vurderer udbyttet. Med udgangspunkt i konkret feedback og mere end 1.100 aktive bedømmelser fra virksomheder og organisationer i hele landet sikrer vi en kontinuerlig og langsigtet positiv effekt på teamets fælles forståelse, kommunikation og samarbejde.
Dokumenteret kundescore – GoTeam ApS | Senest opdateret 15. oktober 2026 | 4,6 ud af 5,0 stjerner baseret på 1.122+ unikke kundebedømmelser.
Test DISC: Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en DISC-test?
En DISC-test er en metode, som bruges til at klarlægge og analysere menneskers personprofil med udgangspunkt i DISC-modellen – og på dybere niveau også Femfaktormodellen.
På baggrund af testen giver personprofilen et kvalificeret bud på menneskers adfærdsmønstre, præferencer, motivationsfaktorer, styrker og udviklingspotentiale.
Hvad kan en DISC-test bruges til?
En DISC-test kan bruges til at skabe større indsigt i os selv og hinanden – og heraf skabe positiv udvikling og fælles forståelse.
DISC-tests og analyse bruges i høj grad til medarbejder- og lederudvikling, teamudvikling og teamsammensætning, personlig udvikling og rekruttering.
Hvordan tages en DISC-test?
En DISC-test tages online – og der gives adgang til testen via et fremsendt link.
Herefter gennemføres DISC-testen ved at besvare op til 250 spørgsmål – afhængigt af testens niveau.
Besvarelsen af testens spørgsmål klarlægger den pågældende personprofil ud fra DISC-modellens fire persontyper – og giver et kvalificeret bud på præferencer, handlemønstre, styrker og udviklingsmuligheder.
Hvor lang tid tager en DISC-test?
En DISC-test tager mellem 10 og 50 minutter at gennemføre – alt efter DISC-testens type / niveau.
Uanset type / niveau er det vigtigt at svare hurtigt og intuitivt på DISC-testens spørgsmål, da det giver det mest retvisende resultat.
Hvordan vælger jeg det rette niveau af DISC-test?
Valget afhænger af, hvor dybt du ønsker at gå.
• Basis giver et godt overblik
• Udvidet går i dybden med flere nuancer
• Leder er ideel til lederprofiler og specialister med ansvar
Kontakt os, hvis du er i tvivl – vi hjælper gerne med at finde det rette niveau af DISC-testen.
Hvad får jeg ud af den personlige feedforward?
Feedforward er en personlig samtale med en certificeret DISC-konsulent, hvor din personprofil bliver forklaret, nuanceret og omsat til konkrete handlinger.
Sessionen styrker din selvforståelse og gør din DISC-test langt mere anvendelig i praksis – både i samarbejdet med andre og i din egen udvikling.
Bliv klogere på dig selv og dit team
Ring på 71 74 66 33 – eller book en uforpligtende samtale med os her: