Indhold

DISC-profiltest

DISC-profiltest: Sådan får du ny viden og indsigt online

Søger du ny viden om og indsigt i dig selv, så er en DISC-profiltest en oplagt mulighed – som du nemt og enkelt kan få adgang til online.

DISC er en forkortelse for:

D = Dominance (Dominans)
I = Influence (Indflydelse)
S = Steadiness (Stabilitet)
C = Conscientiousness (Kvalitet)

DISC dækker over fire personlighedstyper, som blev identificeret af Dr. William Marston i 1920’erne – og anvendes i dag i vid udstrækning til at forstå menneskelig adfærd.

Du får konkret viden om fremgangsmåden for DISC-testen

I dette blogindlæg får du viden om, hvordan du rent praktisk får adgang til DISC-profiltesten online, hvad den indebærer – og hvordan du modtager resultatet.

Selve testen giver de rå data, men det er i den professionelle formidling, at de virkelige aha-oplevelser opstår. Siden 1997 har vi hjulpet virksomheder med at omsætte testresultater til konkrete værktøjer for både ledere og teams. Se nærmere på vores udvalg af tests, workshops og teamforløb baseret på forskningsbaserede og validerede DISC-profiler.

Kvinde tager en DISC-test online med efterfølgende analyse og feedback. — DISC-profiltest: Er et anerkendt og forskningsbaseret profilværktøj, som bruges til at beskrive menneskers individuelle adfærdstræk, kommunikationsstil, præferencer og udviklingspotentiale.

Få overblik over karakteristika ved DISC-farverne → Mød de fire personlighedstyper.

Online test

DISC-profiltest online: Sådan gør du og det får du

Du tilgår din DISC-profiltest online – og i de følgende afsnit får du en trin-for-trin gennemgang af processen: Fra valg af udbyder, fremgangsmåde i forbindelse med online testen, til din modtagelse af resultatet.

Person viser grøn og rød puslespilsbrik som visualisering af DISC-teorien. — En DISC-profiltest er et populært, nyttigt og indsigtsfuldt værktøj, som verden over bruges i forbindelse med medarbejder- og lederudvikling, rekruttering og teamudvikling.

Vil du dykke ned i teorien bag adfærdstyperne i DISC? Få viden om hvad DISC-modellen er.

Processen

1. Din persontypetest: Vælg udbyder og bestil online adgang

Du kan få adgang til en DISC-persontypetest gennem en række forskellige udbydere – læs fx om vores DISC-test & personlig feedforward.

Søger du en professionel DISC-test af høj kvalitet – som giver dig solid indsigt i din egen (eller andres) personprofil – bør du nøje overveje dit valg af udbyder.

Her skal du særligt være opmærksom på de mange såkaldte gratis DISC-tests, som tilbydes online af flere danske og udenlandske udbydere.

Der er en årsag til, at disse typer af DISC-tests tilbydes gratis – og det er i mange tilfælde på bekostning af testresultatets dybde, nuancer og validitet.

Når du har valgt din udbyder, tager du blot kontakt. I din dialog med udbyderen afdækkes dine behov og ønsker i forbindelse med testen – og du modtager et samlet tilbud.

Efter din accept af tilbuddet modtager du en mail med information om og link til den ønskede testtype.

Mand ringer til udbyder af DISC-tests på dansk. — Vælg din udbyder af DISC-tests med omhu – der er stor forskel på kvalitetsniveau og service i forbindelse med levering af tests, der dækker netop dine behov og ønsker.

Skab fundamentet for en stærkere fælles udvikling i gruppen → Læs om DISC-teamprofiler.

2. DISC-test online: Spørgsmål og svar

Du kan gennemføre din DISC-test online, så snart du har modtaget linket til testen. Indledningsvist starter du med at svare på nogle få grundlæggende spørgsmål om dig selv.

Dine besvarelser i form af dit navn, efternavn og e-mailadresse bruges alene i forbindelse med identifikation og levering af dit testresultat. Øvrige data bruges til en kontinuerlig – og anonymiseret – statistisk og demografisk analyse af tusindvis af testresultater.

Når du har svaret på de indledende spørgsmål, går du videre til selve testen.

Alt efter det valgte niveau af din DISC-test besvarer du nu mellem 100 og 250 spørgsmål, hvilket tager mellem 10 og 50 minutter.

Svar hurtigt og intuitivt – det giver det mest retvisende resultat.

Når du har gennemført testen, får din udbyder automatisk besked – og herefter samles dit testresultat og analyse i en digital profilrapport.

Person gennemfører en online personlighedstest. — NB: Selvom der er tale om en DISC-test, er det vigtigt at gøre opmærksom på, at der ikke er tale om en test med rigtige og forkerte svar – for der findes ikke forkerte personprofiler.

Udforsk hvordan du kan bruge profilværktøjet → Se DISC-profilens anvendelsesmuligheder.

3. Dit testresultat klargøres: Du modtager din profilrapport

På baggrund af din gennemførte DISC-test, udarbejder udbyderen din digitale profilrapport med en analyse af dit testresultat.

Afhængig af testens niveau leveres profilrapporten med eller uden personlig feedforward ved en certificeret DISC-konsulent.

Der findes 3 forskellige niveauer af DISC-persontypetesten: Basis, Udvidet og Leder niveau.

Du kan læse mere om DISC-persontypetestens 3 niveauer her.

Som afslutning modtager du din personlige profilrapport – som indeholder en brugervenlig og letforståelig præsentation af din personprofil. Her i form af adfærdsmønstre, motivationsfaktorer, kommunikationsstil og udviklingsområder.

Visning af DISC-modellens fire adfærdstyper med 16 facetter. — Det niveau af DISC-testen du vælger, afgør graden af nuancer og dybde i forbindelse med en personprofil – og det er derfor vigtigt at vælge det niveau, der bedst egner sig til formålet.

Gør jeres teamudvikling engagerende med Play Your Profile → Se vores DISC-teambuilding.

Få høj kvalitet

Når du vil have DISC-tests af høj kvalitet

I dette blogindlæg har du fået en trin-for-trin gennemgang af et typisk online DISC-test-forløb: Fra valg af den rigtige udbyder, selve online testen til modtagelse af dit testresultat.

Hos DISC-profil hjælper vi hver dag virksomheder, organisationer, offentlige institutioner og privatpersoner med værdifuld indsigt og udvikling via professionelle DISC-tests og feedforwards.

Vi hjælper dig hele vejen i mål

Vil du vide mere om DISC og hvordan du kan bruge profilværktøjet – fx med ny og værdifuld indsigt i forbindelse med medarbejderudvikling på din arbejdsplads?

Så kontakt os i dag → Book et opkald her.

Bliv ringet op

Foredragsholder & Senior DISC-konsulent Martin Haastrup Ishøi fra DISC-Profil.dk.

Få et opkald fra:

Martin, DISC-Profil.dk

Vi taler om dine ønsker og behov

Du modtager et konkret oplæg

Vi tales ved om lidt

Ja tak, ring mig op

Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en DISC-profiltest?

En DISC-profiltest er en personlighedstest, der fx måler en persons præferencer og adfærdsmønstre i forhold til, hvordan han/hun interagerer med andre.

Testen er baseret på DISC-modellen for menneskelig adfærd, som inddeler mennesker i fire forskellige personlighedstyper: D-typer, I-typer, S-typer og C-typer.

Få den rette personlighedstest til jeres behov → Vælg DISC-test og indsigt på 3 niveauer.

Hvad er fordelene ved at tage en DISC-profiltest?

En DISC-profiltest kan give værdifuld indsigt i en persons præferencer, motivation og kommunikationsstil. Testen kan også bruges som et udviklingsværktøj til at hjælpe den enkelte med at identificere sine styrker og områder, der kan forbedres.

Tests samlet i en teamprofil kan dertil bruges til at forbedre teamdynamik og indbyrdes kommunikation ved at give indsigt i de forskellige personlighedstyper i teamet.

Hvordan tager jeg en DISC-profiltest?

Du tager en DISC-profiltest online. Din adgang til profiltesten købes via en professionel udbyder af DISC – fx os hos DISC-Profil.dk.

Kontakt os for en uforpligtende samtale → Ring på 71 74 66 33.

Kilder og referencer

professionalleadershipinstitute.com: What is the S/D or Worker Personality Type?

wikipedia.org: Assessments – behavioral self-assessment tools

scientificamerican.com: How Accurate Are Personality Tests?

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme