DISC analyse: Forstå adfærd, motivation og reaktionsmønstre!

DISC analyse

DISC analyse – giver forståelse for adfærd, motivation og reaktionsmønstre

En DISC analyse er i dag et udbredt og anerkendt værktøj på danske arbejdspladser – og bruges til at forstå adfærd, motivation og reaktionsmønstre hos specifikke medarbejdere og i vidt forskellige typer af teams.

Analysen giver værdifuld indsigt, som hver dag bidrager til bedre rekruttering, kommunikation, samarbejde og trivsel på arbejdspladsen.

Du får konkret viden om DISC analysen og tolkningen af den

I dette blogindlæg får du en forklaring på, hvad en DISC analyse er – og hvorfor analysen kræver uddannelse og erfaring at varetage.

Dertil får du hele 10 eksempler på, hvilken indsigt analysen åbner for.

Rigtig god fornøjelse!

Brug 3 min. og bliv ekspert i testtyper: Forstå DISC persontypetestens 3 niveauer her.

Definition

Hvad er en DISC analyse?

En DISC analyse er et forskningsbaseret analyseværktøj, der bruges til bedre at klarlægge og forstå et menneskes adfærd. 

Psykolog og professor William Moulton Marston udviklede i 1928 teorien bag DISC analysen. 

På grundlag af Marstons teorier udviklede professor John G. Geier i 1958 personlighedsfaktor-modellen – en tredje generationsversion af DISC analysen.

Brug 3 min. og få et vidensmæssigt forspring: Bliv ekspert i DISC-modellen her.

Personlighedstyper

DISC-model med 4 centrale personlighedstyper

DISC analyseværktøjet er baseret på DISC-modellen med 4 centrale personlighedstyper, som visualiseres ved brug af hver deres farve:

• Dominans = Rød
• Indflydelse = Gul
• Stabilitet = Grøn
• Kompetent = Blå

På baggrund af en DISC test og en efterfølgende DISC analyse samles resultatet i en DISC personprofil.

Personprofilen sammenfatter det unikke mix af de 4 DISC persontyper – som er forskelligt fra menneske til menneske – og giver en dyb forståelse af, hvem vi er, hvad der driver os, og hvordan vi forholder os til andre.

Brug 3 min. og få solid viden om DISC persontyper: Mød de 4 personlighedstyper her.

Tolkning

Tolkning af DISC analysen kræver uddannelse og erfaring

Det at forstå, analysere og videreformidle resultaterne af en DISC test kræver særlig viden, færdigheder og erfaring, fordi arbejdet fx indebærer:

• Identificering af behovene hos en specifik medarbejder, et team eller en organisation
• Udvikling af effektive strategier til at håndtere forskellige personligheder
• Identificering og forståelse af dynamikken mellem persontyper
• Hjælp til bedre at forstå egen adfærd, motiver og reaktioner

Af samme årsag skal tolkning, analyse og feedforward i forhold til professionelle, dybdegående DISC-profiler varetages af en certificeret DISC konsulent.

Brug 3 min. og få brugbar viden: Lær hvad en personlighedstest er her.

10 fordele for dig

DISC analysen åbner for indsigt → 10 eksempler til dig

I dette afsnit får du 10 eksempler på den indsigt og de muligheder, som en DISC-analyse åbner op for.

1. Tydeliggør kommunikation og samarbejde

Tydeliggør kommunikation og samarbejde på arbejdspladserne ved at vise, hvordan forskellige personligheder interagerer og kommunikerer med hinanden.

2. Hjælper med bedre at motivere:

Hjælper med at finde bedre måder at motivere medarbejdere og teams på – så forskellige personligheder kan udnytte deres fulde potentiale.

3. Letter rekrutteringsprocesser:

Letter rekrutteringsprocessen ved at give en klarere forståelse af, hvordan nye medarbejdere kan passe ind i organisationen.

4. Identificerer udviklingspotentiale:

Hjælper med at identificere udviklingspotentiale hos den enkelte medarbejder – og støtter skræddersyede strategier til at udvikle eksisterende kompetencer og skabe nye kompetencer.

5. Forbedrer ledelsesevnen

Forbedrer ledelsesevnen ved at give en bedre forståelse af sig selv, andre og deres indbyrdes samspil.

Brug 3 min. og bliv ekspert i samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.

6. Frigør kreativitet

Frigør kreativitet ved at hjælpe folk til bedre at forstå behovene, motiverne og præferencerne hos forskellige personlighedstyper.

7. Afdækker potentielle konflikter

Afdækker potentielle konflikter – og udvikler strategier til at forebygge eller løse dem.

8. Styrker teamsamarbejde

Via en dybdegående teamprofil kan teammedlemmer bedre forstå, hvordan de kan udnytte hinandens styrker – hvilket fører til et mere effektivt samarbejde og bedre resultater.

9. Giver mulighed for at måle fremskridt

Gør det muligt for medarbejdere, teams og organisationer at måle fremskridt i forhold til målene på en ensartet måde.

10. Understøtter balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Understøtter balancen mellem arbejdsliv og privatliv ved at at give en bedre forståelse og værdsættelse af forskellene mellem de forskellige personlighedstyper.

Brug 3 min. og læs om Play Your Profile: Styrk teamet med DISC teambuilding.

Et værdifuldt værktøj

Få adgang til fordelene ved en DISC-analyse

Du har netop læst om DISC-analysen – og om hvad det kræver at varetage tolkning og formidling af analyseresultaterne.

Oveni har du fået 10 eksempler på den indsigt og de muligheder, som analyseværktøjet giver dig.

DISC-analysen er et værdifuldt værktøj, der kan hjælpe dig, dit team og din organisation med at nå jeres fulde potentiale. Men at fortolke resultaterne kræver træning, erfaring og ekspertise.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Kilder og referencer

wizehire.com: Stop the guesswork and start finding the right people

businessnewsdaily.com: What Kind of Leader Are You?

makipeople.com: How To Interpret The Results Of a Personality Assessment

sandler.com: How to Use Personality Assessments to Customize Workplace Communication