DISC analyse: Forstå adfærd, motivation og reaktionsmønstre!

DISC analyse ⭐ | ✓ Få indsigt i adfærd og reaktionsmønstre! | ✓ 10 eksempler på værdien af professionelle DISC-analyser! | ✓ Læs med her.

Forfatter: Martin Haastrup Ishøi

DISC analyse

DISC analyse – giver forståelse for adfærd, motivation og reaktionsmønstre

En DISC analyse er i dag et udbredt og anerkendt værktøj på danske arbejdspladser – og bruges til at forstå adfærd, motivation og reaktionsmønstre hos specifikke medarbejdere og i vidt forskellige typer af teams.

Analysen giver værdifuld indsigt, som hver dag bidrager til bedre rekruttering, kommunikation, samarbejde og trivsel på arbejdspladsen.

Du får konkret viden om DISC analysen og tolkningen af den

I dette blogindlæg får du en forklaring på, hvad en DISC analyse er – og hvorfor analysen kræver uddannelse og erfaring at varetage.

Dertil får du hele 10 eksempler på, hvilken indsigt analysen åbner for.

Rigtig god fornøjelse!

disc analyse ud fra profil med 16 facetter
DISC analyse: Et forskningsbaseret værktøj til bedre at klarlægge og forstå et menneskes adfærd. William Moulton Marston udviklede i 1928 teorien bag DISC analysen.

Brug 3 min. og bliv ekspert i testtyper: Forstå DISC persontypetestens 3 niveauer her.

Se definition

Hvad er en DISC analyse?

En DISC analyse er et forskningsbaseret analyseværktøj, der bruges til bedre at klarlægge og forstå et menneskes adfærd. 

Psykolog og professor William Moulton Marston udviklede i 1928 teorien bag DISC analysen. 

På grundlag af Marstons teorier udviklede professor John G. Geier i 1958 personlighedsfaktor-modellen – en tredje generationsversion af DISC analysen.

Her vises en disc-profil

Brug 3 min. og få et vidensmæssigt forspring: Bliv ekspert i DISC-modellen her.

Personlighedstyper

DISC-model med 4 centrale personlighedstyper

DISC analyseværktøjet er baseret på DISC-modellen med 4 centrale personlighedstyper, som visualiseres ved brug af hver deres farve:

  • Dominans = Rød
  • Indflydelse = Gul
  • Stabilitet = Grøn
  • Kompetent = Blå

På baggrund af en DISC test og en efterfølgende DISC analyse samles resultatet i en DISC personprofil.

Personprofilen sammenfatter det unikke mix af de 4 DISC persontyper – som er forskelligt fra menneske til menneske – og giver en dyb forståelse af, hvem vi er, hvad der driver os, og hvordan vi forholder os til andre.

Hænder og farvede brikker på et mørkt bord

Brug 3 min. og få solid viden om DISC persontyper: Mød de 4 personlighedstyper her.

Tolkning

Tolkning af DISC analysen kræver uddannelse og erfaring

Det at forstå, analysere og videreformidle resultaterne af en DISC test kræver særlig viden, færdigheder og erfaring, fordi arbejdet fx indebærer:

  • Identificering af behovene hos en specifik medarbejder, et team eller en organisation
  • Udvikling af effektive strategier til at håndtere forskellige personligheder
  • Identificering og forståelse af dynamikken mellem persontyper
  • Hjælp til bedre at forstå egen adfærd, motiver og reaktioner

Af samme årsag skal tolkning, analyse og feedforward i forhold til professionelle, dybdegående DISC-profiler varetages af en certificeret DISC konsulent.

Tolkning af DISC analyse ved en certificeret DISC-konsulent.
DISC analyseværktøjet er nyttigt for enkeltpersoner, teams og organisationer til at nå deres højeste potentiale. Fortolkning af resultaterne af DISC-analysen kræver dog træning, erfaring og viden.

Brug 3 min. og få brugbar viden: Lær hvad en personlighedstest er her.

10 fordele for dig

DISC analysen åbner for indsigt → 10 eksempler til dig

I dette afsnit får du 10 eksempler på den indsigt og de muligheder, som en DISC-analyse åbner op for.

1. Tydeliggør kommunikation og samarbejde

Tydeliggør kommunikation og samarbejde på arbejdspladserne ved at vise, hvordan forskellige personligheder interagerer og kommunikerer med hinanden.

2. Hjælper med bedre at motivere:

Hjælper med at finde bedre måder at motivere medarbejdere og teams på – så forskellige personligheder kan udnytte deres fulde potentiale.

3. Letter rekrutteringsprocesser:

Letter rekrutteringsprocessen ved at give en klarere forståelse af, hvordan nye medarbejdere kan passe ind i organisationen.

4. Identificerer udviklingspotentiale:

Hjælper med at identificere udviklingspotentiale hos den enkelte medarbejder – og støtter skræddersyede strategier til at udvikle eksisterende kompetencer og skabe nye kompetencer.

5. Forbedrer ledelsesevnen

Forbedrer ledelsesevnen ved at give en bedre forståelse af sig selv, andre og deres indbyrdes samspil.

Brug 3 min. og bliv ekspert i samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.

6. Frigør kreativitet

Frigør kreativitet ved at hjælpe folk til bedre at forstå behovene, motiverne og præferencerne hos forskellige personlighedstyper.

7. Afdækker potentielle konflikter

Afdækker potentielle konflikter – og udvikler strategier til at forebygge eller løse dem.

8. Styrker teamsamarbejde

Via en dybdegående teamprofil kan teammedlemmer bedre forstå, hvordan de kan udnytte hinandens styrker – hvilket fører til et mere effektivt samarbejde og bedre resultater.

9. Giver mulighed for at måle fremskridt

Gør det muligt for medarbejdere, teams og organisationer at måle fremskridt i forhold til målene på en ensartet måde.

10. Understøtter balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Understøtter balancen mellem arbejdsliv og privatliv ved at at give en bedre forståelse og værdsættelse af forskellene mellem de forskellige personlighedstyper.

Der arbejdes med brikker ved et bord med en DISC model
Fordelene ved en DISC-analyse er mange: Værktøjet åbner blandt andet for en dybtgående forståelse af adfærd, motivation og reaktionsmønstre – og gør det muligt for enkeltpersoner og teams at forstå hinanden bedre og arbejde mere effektivt sammen.

Brug 3 min. og læs om Play Your Profile: Styrk teamet med DISC teambuilding.

Et værdifuldt værktøj

Få adgang til fordelene ved en DISC-analyse

Du har netop læst om DISC-analysen – og om hvad det kræver at varetage tolkning og formidling af analyseresultaterne.

Oveni har du fået 10 eksempler på den indsigt og de muligheder, som analyseværktøjet giver dig.

DISC-analysen er et værdifuldt værktøj, der kan hjælpe dig, dit team og din organisation med at nå jeres fulde potentiale. Men at fortolke resultaterne kræver træning, erfaring og ekspertise.

Få professionelle DISC-analyser og tolkning

Er du interesseret i at lære mere om DISC-analyseværktøjet eller ønsker at bestille en professionel DISC-test og -analyse?

Så kontakt os i dagbliv ringet op her.

Vi hjælper dig gerne!

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en DISC analyse?

En DISC analyse er et forskningsbaseret analyseværktøj, der bruges til bedre at klarlægge og forstå et menneskes adfærd. 

Psykolog og professor William Moulton Marston udviklede i 1928 teorien bag DISC analysen. 

På grundlag af Marstons teorier udviklede professor John G. Geier i 1958 personlighedsfaktor-modellen – en tredje generationsversion af DISC analysen.

Du kan også læse mere om en DISC analyse her.

Hvordan bruges DISC analyse på arbejdspladsen?

DISC-analysen er et effektivt værktøj, der kan bidrage til at forbedre kommunikation, samarbejde og trivsel på arbejdspladsen.

Ved at forstå adfærd, motivation og reaktionsmønstre kan enkeltpersoner og teams bedre forstå hinanden og arbejde mere effektivt sammen.

Værktøjet kan også bruges til at lette rekrutteringsprocesser via rekrutteringstest, måle fremskridt i forhold til mål – og understøtte balance mellem arbejds- og privatliv.

Du kan også læse mere om en DISC analyse her.

Kilder og referencer

wizehire.com: Stop the guesswork and start finding the right people

businessnewsdaily.com: What Kind of Leader Are You?

makipeople.com: How To Interpret The Results Of a Personality Assessment

sandler.com: How to Use Personality Assessments to Customize Workplace Communication

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

Skriv en kommentar