Mød en grøn personlighedstype

DISC S

Grøn personlighedstype (DISC S)

Super at du læser med – for nu er det tid til, at du skal møde den grønne personlighedstype i DISC!

En af DISC-modellens fire farver og personlighedstyper – rød, gul, grøn og blå.

Og lad mig bare slå det fast med det samme: Der er en 100 % chance for, at du kender en, der er grøn.

Fra arbejdspladsen, vennekredsen og familien.

Ja, chancen for at du ser en grøn profil, når du ser dig selv i spejlet, er faktisk ret stor.

Et flertal af os ligger højt på den grønne farve

For et flertal af os ligger højt på den grønne farve i DISC modellen. Og det er vi – i min optik – ret heldige med…

For den grønne profil er i høj grad venlig og imødekommende. Har fokus på fællesskabet. På at drage omsorg for andre mennesker. Ja, på at skabe og pleje gode og vedvarende relationer.

Og det lykkes denne profil med.

For den grønne ser og hører dig. Har tillid til dig. Viser dig omsorg og interesse. Ægte og uforfalsket.

Så læs videre – jeg lover dig, at du bliver klogere på den grønne type. Med plads til løftede øjenbryn og et par smil undervejs.

Men inden da lægger vi ud med en kort introduktion til den grønne personprofil i DISC-regi.

Om DISC S og andre persontyper

Grøn er en af 4 farver i DISC. Farverne bruger vi til at beskrive 4 overordnede adfærdstræk – eller persontyper.

Og betegnelsen ’DISC’ er et sammentræk af de 4 persontyper – med hver deres farve og bogstav:

D står for Dominans og har farven Rød

I står for Indflydelse og har farven Gul

S står for Stabilitet og har farven Grøn

C står for Kompetent og har farven Blå

NB: I dette indlæg får du beskrevet den grønne farve / arketype i DISC-modellen – med de særlige adfærdstræk der er forbundet med netop denne DISC persontype. Alle menneskers unikke personprofil indeholder dog alle 4 farver / arketyper – i større eller mindre grad.

Grønne adfærdstræk

Adfærdstræk for grøn persontype (DISC S)

Du kender uden tvivl adfærdstrækkene på listen herunder.

Men kan du tilmed sætte kryds ved flertallet af dem, når du tænker på en kollega, et familiemedlem eller dig selv?

Hvis dit svar er ja, så taler vi om en meget grøn persontype (DISC S) – eller en grøn DISC-profil – ud fra en persontypetest baseret på DISC-modellen.

Den grønne persontype er:

Andres opfattelse

Sådan opfatter andre den grønne persontype

Kender du ordsproget: “Den der lever stille, lever godt?”

Det dukker altid op, når jeg tænker på den grønne persontype.

For den grønne person er tilbageholden, holder konsekvent lav profil og vil til enhver tid vælge det sikre frem for det usikre.

Du vil yderst sjældent se…

Du vil derfor yderst sjældent se en grøn personlighed – helt frivilligt – stille sig op foran en større forsamling. Eller for den sags skyld en lille en af slagsen…

Eller åbent byde ind med egne holdninger, hvis de adskiller sig bare en anelse fra andres. Om det er i projektgruppen, i frokoststuen eller til møde i ejerforeningen.

Og du ser heller ikke den grønne opsøge en chef, en kollega eller en samarbejdspartner med kritik. Af nogen art.

For generelt er den grønne en sand ekspert i at forvente det værste, og træffer derfor det – for en grøn person – mest naturlige valg i verden. Nemlig at forholde sig passiv.

For en sikkerheds skyld.

For hvem ved, hvad det ender med af unødig opmærksomhed og argumentation, dårlig stemning og ubehagelig konflikt.

Den grønne profil gider ikke dine forandringer

Mødes den grønne profil af forandringer, der ikke giver nogen som helst mening for ham eller hende, så bare glem at få den mindste form for opbakning til dem.

For den grønne foretrækker det forudsigelige. Det trygge. Det sikre. Det vi plejer at gøre.

Af samme årsag opfattes denne personlighedstype af mange som meget lidt forandringsparat.

Ja, i flere tilfælde som direkte uengageret, stædig og selvtilfreds – mens den grønne stille håber på, at de nyeste forandringstiltag går i sig selv igen.

Og jo mere der sættes gang i af omgivelserne, jo større bliver den grønnes behov for at trække stikket, finde en ledig hule langt inde i skoven – og så ellers gå i hi.

Trygt, fredfyldt, stille og heeelt roligt.

Du har den grønnes tillid – men udnyt den ikke…

Den grønne person har som grundregel tillid til dig – og tror derfor på det, du fortæller.

Og det kan udnyttes – og det bliver det desværre også i ny og næ.

Grønne persontyper får derfor tit prædikatet godtroende. Ja, nogle vil endda kalde dem decideret naive.

Bliver den grønne opmærksom på, at tilliden til dig er blevet udnyttet, så er der ingen grund til, at du finder boksehandskerne frem. For du skal ikke forvente nogen konfrontation.

Men tro ikke at dit svigt er glemt. Nej – det bliver automatisk arkiveret i den grønnes indre arkivskab. Fyldt til randen med flere års nedtonede frustrationer og skuffelser.

Vær på vagt…

Vær derfor på vagt. For træder du igen den grønne over tæerne, så springer der måske lige præcis den lille gnist, der får det bugnende arkivskab til at eksplodere i hovedet på dig.

Så – anerkend i stedet den grønne profil for hans og hendes bidrag på vejen mod jeres fælles mål. Og vis at du har fortjent den grønnes loyalitet og tillid.

Du kan nemlig regne med den grønne. For når en grøn person fx påtager sig en vigtig opgave med en klokkeklar deadline, ja – så kan du stole på, at opgaven bliver løst. Til tiden.

Den pligtopfyldende grønne vil nemlig aldrig risikere at skuffe dig eller sætte jeres fælles mål på spil ved ikke at levere.

Så kan du udvise en god portion tålmodighed, menneskelighed, tryghed og anerkendelse i din tilgang til den grønne persontype?

Ja, så vil du have en loyal, hjælpsom og omsorgsfuld person ved din side, som oprigtigt vil være der for dig og resten af fællesskabet på arbejdspladsen.

Bemærk: Det er slet ikke underligt – men sikkert overraskende for mange – at danske jægersoldater har markant grønne adfærdstræk. Jægersoldater gennemgår en intensiv træning, der i høj grad fokuserer på effektiv kommunikation og teamwork. Her er tillid, pålidelighed og tilpasningsevne i forhold til gruppens behov og fælles mål afgørende for at lykkes.

Motivation

Sådan sikrer du den grønne profils motivation

Sådan afmonterer du den grønne profils motivation

Jeg vil også i dette indlæg gøre det helt klart for dig, kære læser – overskriften her skal ikke ses som en opfordring!

Aldrig nogensinde.

Men forestil dig alligevel, at vi – af uransagelige årsager – ville nedbryde den grønnes motivation. Hvordan kunne vi så effektivt indfri denne ondskabsfulde målsætning?

Fremgangsmåde: Først og fremmest fjerner du enhver form for tryghed og forudsigelighed.

Fx ved pludseligt at sætte den grønne til at løse en absolut hasteopgave. Og tilmed inden for et område, som han eller hun ikke har den mindste erfaring med.

Sørg så for at opgaven er meget løst defineret – suppleret med en forventning om et perfekt resultat.

Når den grønne – med stor usikkerhed og boblende ubehag – er i gang med opgaven, vender du med jævne mellemrum tilbage til den grønnes arbejdsstation. Hver gang beder du om en status på opgaven – med en formel og hård stemmeføring.

Nu er tiden kommet. Den grønne skal også præsentere resultatet af sit arbejde. Det skal ske overfor en større forsamling af yderst kritiske og indbyrdes uenige kollegaer.

Med alles øjne rettet mod sig forsøger den grønne pligtopfyldende at kæmpe sig igennem præsentationen.

Det går ikke godt. Overhovedet.

Og du topper den grønnes i forvejen urimelige situation med at være fuldstændig fraværende med hjælp og støtte undervejs.

Sidst men ikke mindst leverer du og resten af forsamlingen nu en benhård kritik af den grønnes indsats – og et krav om at opgaven løses helt forfra.

Et totalt svigt af den grønne profil

Resultat: Der er tale om et totalt svigt af den grønne profil. Al selvtillid og motivation er for længst forduftet.

Din grønne kollega vil nu møde dig med et stift og fastlåst kropssprog – og en adfærd der bedst beskrives som kold, afvisende og særdeles passiv.

Og inderst inde vil denne persontype med sikkerhed være grøn af misundelse med tanke på Robinson Crusoe – og hans tilværelse på en øde ø. Langt væk fra alt og alle. Og det gælder også Fredag…

Den grønnes værste mareridt

Der er garanti for, at koldsved pibler voldsomt frem på den grønnes urolige krop, når denne profil står over for…

• Andres pres og utålmodighed
• Pludselige forandringer
• Uenighed og konflikter

Fordi ovenstående skaber utryghed – og det er selve opskriften på den grønnes værste mareridt!

Kommunikation

Kommuniker succesfuldt med den grønne

Den grønne personprofil har en venlig og imødekommende kommunikationsstil. Foretrækker dialog frem for benhårde kommandoer. Og altid klar på at lytte og inddrage.

Din og andres mening betyder nemlig rigtig meget.

For så er vi fælles om den. Retningen. Beslutningen. Risikoen.

Så vær imødekommende, tålmodig og lydhør over for den grønne. Ja, brug mine 7 gode råd næste gang du kommunikerer med en grøn profil:

1. Find fælles interesser – søg fællesskab
2. Vær nærværende og uformel
3. Hold fokus på det menneskelige
4. Skab tryghed og sikkerhed
5. Giv dig tid – tal stille og roligt
6. Søg kompromiset – søg enighed
7. Giv støtte – vær forstående

Følger du disse råd i din kommunikation med den grønne, vil du blive mødt med forståelse for – og ikke mindst en accept af dit budskab. Godt gået!

Det allervigtigste

Det allervigtigste for den grønne profil er…

Langvarige og positive relationer

Trygge og forudsigelige rammer

Fællesskabet

Sådan påvirker den grønne andre

Grøn er S’et i DISC – og S står for Stabilitet. Og det giver bestemt mening.

For stabilitet er i høj grad, hvad den grønne foretrækker. Også i relationen til andre.

Du kan regne med den grønne. Og den grønne regner med dig.

Og så kan du have fuldstændig tillid til, at den grønne profil ikke pludselig disker op med kreative og lettere flyvske påfund og handlinger.

Den grønne står for…

Nej, den grønne står for forudsigelighed, som bl.a. kommer til udtryk via velovervejet og konsekvent handling. Præget af en uselvisk tilgang – og et oprigtigt ønske om at være der for andre mennesker og fællesskabet.

Den grønne person påvirker sine omgivelser med sin meget rolige, imødekommende og omsorgsfulde adfærd.

Som ægte primus motor for tryghed, enighed og menneskelighed.

Eller som en DISC profil S stille og roligt vil sige det: ”Her stresser og presser vi ikke hinanden. Her passer vi på hinanden og har det godt.”

DISC S: De grønne profiler bidrager med tryghed og forudsigelighed

En verden uden de grønne ville være betydeligt mere utryg og uforudsigelig.

Er det vigtigt? Ja – det er det!

Vi har brug for en modvægt til det konstant foranderlige.

En følelsesmæssig og fællesskabende modvægt. Så vi husker os selv og hinanden på vejen.

Her er den grønne profil den rolige og pålidelige motor bag noget så værdifuldt som sammenhængskraft. På jobbet, i vennegruppen og i familien.

Den bedste ven du kan ønske dig

Den grønne er i mange tilfælde den bedste ven, du kan ønske dig.

For han eller hun er der for dig. Ringer dig op. Skriver til dig. Spørger bekymret ind til dit sidste tandlægebesøg.

Husker altid – altid – din fødselsdag. Og sørger også for, at din mindre opmærksomme omgangskreds får et betænksomt praj på dagen…

For den grønnes fokus er på dig og fællesskabet. At vi har det godt. Hver især og sammen.

Vær helt overbevist om, kære læser, at vi aldrig havde iværksat verdens største hjælpeorganisation – Røde Kors, opnået kæmpestor folkelig opbakning til Fællessang på DR – eller for så vidt det danske velfærdssamfund uden den grønne profil.

At det næppe heller var sket uden den røde, blå og gule persontype er en anden snak.

Brug 3 min. og bliv ekspert i samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.

Styrk kollegaskabet

Lær hinanden bedre at kende med DISC

I dette blogindlæg har du lært den grønne personprofil at kende – og bl.a. fået indsigt i profilens foretrukne handlemønstre og motivationsfaktorer i forskellige situationer.

Vil du vide endnu mere om den grønne profil eller de andre DISC personprofiler – eller høre nærmere om, hvad du helt konkret kan bruge en DISC test til?

FAQ

Ofte stillede spørgsmål