Indhold
Hvad er en DISC profil?
Kort forklaring – og hvad profilen bruges til
En DISC profil er et anerkendt analyseværktøj, som bruges til at vurdere menneskers adfærd – og selve vurderingen sker på baggrund af en DISC-analyse.
Baseret på professor og psykolog William Moulton Marstons forskningsbaserede teorier i 1928 – og senere videreudviklet af psykologen John G. Geier i 1958 – tilbyder den nutidige udgave af DISC profilen indsigt i de fire fundamentale adfærdstræk, der driver os: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Kvalitet (C).
DISC profiler: Baseret på 4 fundamentale adfærdstræk
DISC profiler er således baseret på fire fundamentale adfærdstræk – som i større eller mindre grad præger en persons adfærd.
Heraf hvordan en person interagerer, kommunikerer og samarbejder med andre mennesker – og en DISC profil kan derfor være et nyttigt redskab og en værdifuld ressource til dybdegående forståelse af individuelle adfærdspræferencer.
D-I-S-C: Adfærdstræk med bogstavbetegnelse og farve
Navnet DISC dækker over disse fire adfærdstræk – med hver deres bogstavbetegnelse og farve:
I står for Indflydelse ( Gul )
S står for Stabilitet ( Grøn )
Spring videre til næste afsnit – og bliv klogere på DISC profilens opbygning.
Få et godt overblik: Læs om vores professionelle DISC profil til arbejdspladser her.
DISC profilens opbygning
Sådan er DISC profilen opbygget
En DISC profil er bygget op omkring DISC modellen – også kaldet en interpersonal circumplex model.
Ja, det kan lyde lettere højttravende – men dækker i sin enkelthed over følgende:
- Interpersonal = Adfærd i relationer / Positionering i gruppen
- Circumplex = Modellen er cirkelformet / rund
DISC profilen: Baseret på DISC modellens to ortogonale akser i en cirkel
Baseret på DISC modellens to ortogonale akser, en vandret akse og en lodret akse, omsluttet af en cirkel – illustrerer DISC profilen hvordan de fire fundamentale adfærdstræk interagerer og udgør en persons unikke adfærdsprofil.
Ved at belyse disse fire centrale adfærdsparametre i forskellige DISC profiler kan vi få en dybere indsigt i andres og egen adfærd, præferencer og motivationsfaktorer – hvilket gør DISC til et brugervenligt og effektivt værktøj til at forstå og forbedre interpersonelle relationer.
Den vandrette X-akse
Den vandrette akse – eller x-aksen – mod venstre fortæller om fokus på opgaven, der skal løses. Mod højre på denne akse ligger fokus på mennesker.
Det vil sige, at en rød og blå profil vil have mere fokus på opgaven, der skal løses. Hvorimod gule og grønne profiler vil have mere fokus på, hvordan vi har det sammen, mens opgaven løses.
Du kan også sige, at mennesker der ligger til venstre, vil have mere fokus på målet – og farverne mod højre vil have mere fokus på processen og samarbejdet.
Den lodrette Y-akse
Den lodrette akse – eller y-aksen – fortæller noget om, hvordan vi handler og interagerer med vores omverden.
Som du kan se ud fra ovenstående DISC model, vil en blå og grøn adfærd typisk være mere indadvendt, struktureret og eftertænksom – og knap så direkte i forhold til andre mennesker.
En rød og gul adfærd vil derimod hurtigt træffe beslutninger og uddelegere opgaver – og interagerer meget naturligt med andre undervejs.
Det betyder fx, at du typisk vil se flere økonomimedarbejdere, der har en overvægt af blåt i deres individuelle profiler end udpræget gule personprofiler – og fx i højere grad vil se en markant gul og rød disc profil inden for opsøgende salgsarbejde mv.
Løft hele holdet med Play Your Profile: Opdag DISC teambuilding her.
Profil i 4 farver
Din profil er inddelt i 4 farver
For bedre at beskrive de fire adfærdstræk – også kaldet persontyper – bruger vi farverne rød, gul, grøn og blå sammen med bogstavbetegnelserne D-I-S-C, som udgør et effektivt udgangspunkt for at forstå forskellige personlige adfærdsmønstre:
D – Rød
I – Gul
S – Grøn
C – Blå
Udvalgte karakteristika: Kort beskrivelse af de fire persontyper
Persontyperne bag de fire bogstaver i DISC – og heraf fire farver – åbner for en bedre forståelse af menneskers adfærdsmønstre, kommunikationsstil og præferencer.
Den røde profil har fx et stort fokus på (hurtig) handling og effektivitet, tør tage risici – og er på en evig jagt efter at opnå bedre resultater.
En gul DISC profil nyder social interaktion, kommunikerer naturligt sine mange idéer – og er generelt meget udadvendt.
Den grønne profil er typisk fokuseret på stabilitet, tryghed og fællesskab – og søger harmoni i samspillet med andre.
Endelig foretrækker den blå profil struktur, planlægning og muligheden for at arbejde selvstændigt – og fokuserer på nøjagtighed og høj kvalitet.
Dette er blot nogle af de karakteristika og egenskaber, der er forbundet med hver farve i DISC. Du kan læse meget mere om netop dette i vores blogindlæg om de 4 DISC personlighedstyper – det er blot at klikke på linket nedenfor.
Få solid og nyttig viden om DISC persontyperne: Forstå de 4 personlighedstyper her.
Farver og adfærd
Dine DISC farver præger din adfærd
Menneskers forskellige DISC profiler indeholder alle fire farver i DISC.
Forskellen ligger i graden af farverne i vores egen unikke profil – og heraf i hvor lav eller høj grad disse farver præger vores adfærd i privat- og arbejdslivet. Under såvel normale omstændigheder – og i pressede situationer.
Har du fx en overvægt af den røde farve i din DISC profil, vil den røde farves adfærdstræk præge dig, dine præferencer og handlinger.
Dette kan være fordelagtigt i visse situationer – og mindre hensigtsmæssigt i andre…
Forstå din DISC profil: Få solid viden og konkrete værktøjer
Ved at forstå din DISC profil kan du få solid viden og konkrete værktøjer til din personlige udvikling.
Herunder med fokus på dine styrker – og de svagheder der kræver opmærksomhed – i forhold til din naturlige og tilpassede adfærd.
Viden og værktøjer som kan hjælpe dig med at navigere (endnu) bedre i forskellige sociale og professionelle sammenhænge.
Dyk lidt dybere og forstå: Hvad en personlighedstest er her.
Værdifuld indsigt
Få værdifuld indsigt med DISC: Styrk trivsel og samarbejde
Du har netop læst om hvad en DISC profil er – og fået viden om DISC profilens opbygning baseret på DISC modellen.
Dertil har du fået indsigt i udvalgte karakteristika ved de fire persontyper i DISC-terminologien – og heraf hvordan dine DISC profil farver naturligt præger din adfærd.
Klar med svar og skræddersyede løsninger til dig og dit team
Vil du blive (endnu) klogere på, hvordan DISC-profiler kan hjælpe dig og dine kollegaer til at forstå hinanden bedre, kommunikere effektivt med hinanden – og styrke jeres samarbejde?
Ja, så er vi klar med svar – ligesom vi altid kan hjælpe med en professionel, skræddersyet løsning til netop jer.
Se fx vores efterspurgte DISC workshops og oplæg.
Kontakt os i dag – bliv ringet op.
Bliv ringet op
Få et opkald fra:
Martin, disc-profil.dk
Vi taler om dine ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en DISC profil?
DISC-profilværktøjet bruges til at analysere menneskers adfærd og præferencer i samspillet med andre. Selve vurderingen bygger på en DISC-analyse, som giver indsigt i, hvordan mennesker typisk handler, kommunikerer og motiveres.
Analysen tager afsæt i professor og psykolog William Moulton Marstons forskningsbaserede teorier fra 1928 og blev senere videreudviklet af psykologen John G. Geier i 1958. Den nutidige udgave giver indsigt i fire grundlæggende adfærdstræk:
D = Dominance (Dominans)
I = Influence (Indflydelse)
S = Steadiness (Stabilitet)
C = Conscientiousness (Kvalitet)
Læs mere i vores grundige gennemgang af, hvad DISC-profilen er.
Hvordan er en DISC-profil opbygget?
Profilen er opbygget omkring DISC-modellen – også kendt som en interpersonal circumplex model – som illustrerer adfærd ud fra to psykologiske dimensioner.
Modellen består af en lodret og en vandret akse, der tilsammen danner et cirkulært koordinatsystem. Denne opbygning gør det muligt at beskrive, hvordan forskellige adfærdstræk relaterer sig til hinanden og kommer til udtryk i praksis.
Få en mere detaljeret forklaring på, hvordan DISC-profilen er opbygget.
Hvorfor bruge DISC-profiler?
Profiler baseret på DISC-modellen bruges som et professionelt redskab til at styrke samarbejde, kommunikation og gensidig forståelse i arbejdslivet.
Ved at få indsigt i en persons adfærdstræk og præferencer kan ledere og teammedlemmer bedre forstå, hvordan de motiverer, kommunikerer og samarbejder mest effektivt.
Samtidig kan profilerne pege på udviklingsområder, hvor der er behov for øget opmærksomhed eller støtte – både fagligt og personligt.
Bliv klogere på anvendelsen af DISC i arbejdslivet via vores DISC-medarbejdertest.
Hvad er de 4 farver i en DISC-profil?
De fire farver i en DISC-profil er rød, gul, grøn og blå. Hver farve repræsenterer en særlig adfærdstype med tilhørende kendetegn:
• Rød: Fokus på handling, tempo og resultater
• Gul: Fokus på relationer, kommunikation og engagement
• Grøn: Fokus på stabilitet, samarbejde og tryghed
• Blå: Fokus på struktur, kvalitet og planlægning
Alle mennesker har elementer af alle fire farver i deres profil. Forskellen ligger i, hvilke adfærdstræk der fylder mest – og hvordan de kommer til udtryk i samspillet med andre.
Få større indsigt i, hvad en DISC-profil er, og hvordan farverne bruges i praksis.
Kilder og referencer
en.wikipedia.org: Learn About Psychologist William Moulton Marston
situational.com: The Four D-I-S-C Personality Types
en.wikipedia.org: About American Psychologist John George Geier
Hej Anders
Hvis du har brug for en erfaren DISC konsulent til feedback – er jeg klar.
Super spændende. Tak for en god og kort artikkel. Jeg har selv et team på 12 personer,som jeg ønsker at få testet og arbejde videre med indsigt i os selv. Så I hører nok fra mig en af dagene.
Rigtig go artikel 🙂
Tak for en god artikel. Jeg er blevet klædt bedre på til vores næste firmatur, hvor DISC er en del af den 😬