Hvad er en DISC profil?

En DISC profil er et analyseværktøj til at vurdere adfærd. Terorien bag stammer tilbage fra 1928 og er videreudviklet i 1958.

Forfatter: Anders Nielsen

En DISC profil er…

En DISC profil er et analyseværktøj til at vurdere vores adfærd – også kendt som en DISC-analyse.

Teorien bag stammer tilbage fra 1928, hvor den blev grundlagt af professor og psykolog William Moulton Marston.

DISC persontype-modellen er en mere nutidig udgave af DISC-analysen. Den er baseret på Marstons teorier og videreudviklet af professor John G. Geier i 1958.

Vil du vide mere om historien bag DISC – så kan du med fordel slå vejen forbi Wikipedia.

I alle DISC profiler er der fire overordnede adfærdstræk, som videre udgår vores samlede personlighed.

Eller vores profil om du vil.

Navnet DISC dækker over disse fire adfærdstræk, som i større eller mindre grad findes hos os alle:

D står for Dominans ( Rød )

I står for Indflydelse ( Gul )

S står for Stabilitet ( Grøn )

C står for Kompetent ( Blå )

Sådan er DISC profilen opbygget

En DISC profil er bygget op omkring DISC modellen – også kaldet en interpersonal circumplex model.

Den tager vi lige igen…

En interpersonal circumplex model – ja, det lyder farligt fint. Men betyder egentlig bare, at DISC profilen er rund.

Derudover er DISC profilen opbygget af to ortogonale akser: En lodret akse og en vandret akse der sammen danner en cirkel.

DISC profil model

Den vandrette X-akse

Den vandrette akse mod venstre fortæller om fokus på opgaven, der skal løses. Mod højre på denne akse ligger fokus på mennesker.

Det vil sige at en rød og blå profil vil have mere fokus på opgaven, der skal løses. Hvor den gule og grønne profil vil have mere fokus på, hvordan vi har det, mens opgaven løses.

Du kan også sige, at folk der ligger til venstre, vil have mere fokus på målet, og farverne mod højre vil have mere fokus på processen.

Den lodrette Y-akse

Den lodrette akse fortæller noget om, hvordan vi handler.

Og som du kan se, vil en blå og grøn adfærd typisk være mere indadvendt. Måske ikke være så opsøgende. Hvor en rød og gul adfærd sætter gang i flere ting.

Det betyder med andre ord også, at du nok vil se flere regnskabsfolk, der er blå end fx gule.

Din profil er indelt i 4 farver

For bedre at beskrive de fire adfærdstræk – eller persontyper – bruger vi farverne rød, gul, grøn og blå:

  • D – Rød
  • I – Gul
  • S – Grøn
  • C – Blå
Hvad er DISC profil - 4 personer viser de 4 disc farver.

Dine farver præger din adfærd

Har du fx en overvægt af den røde farve i din DISC profil, vil den røde farves adfærdstræk præge dig.

Det kan være godt i nogle situationer – og mindre godt i andre.

Her kan en DISC model fx gøre dig klogere på styrker i din naturlige og tilpassede adfærd – og på situationer hvor du bør være opmærksom på svaghederne i den.

Få værdifuld indsigt med DISC: Styrk trivsel og samarbejde!

Du har netop læst om hvad en DISC profil er – og fået viden om hvordan DISC persontype-modellen er opbygget.

Vil du blive (endnu) klogere på, hvordan DISC-profiler kan hjælpe dig og dine kollegaer til at forstå hinanden bedre – og styrke jeres samarbejde?

Ja, så er vi klar med svar – ligesom vi altid kan hjælpe med en skræddersyet løsning til netop jer!

Kontakt os i dagbliv ringet op her.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en DISC profil?

En DISC profil er et analyseværktøj til at vurdere vores adfærd – også kendt som en DISC-analyse.

Teorien bag stammer tilbage fra 1928, hvor den blev grundlagt af professor og psykolog William Moulton Marston.

Du kan også læse mere om hvad en DISC profil er her.

Hvordan er en DISC profil opbygget?

En DISC profil er bygget op omkring DISC modellen – også kaldet en interpersonal circumplex model.

Derudover er DISC profilen opbygget af to ortogonale akser: En lodret akse og en vandret akse der sammen danner en cirkel.

Du kan læse mere om hvordan en DISC profil er opbygget her.

Bedøm: Klik på stjernerne

Gns. / 5. Antal:

Vær den første til at bedømme

2 kommentarer til “Hvad er en DISC profil?”

  1. Super spændende. Tak for en god og kort artikkel. Jeg har selv et team på 12 personer,som jeg ønsker at få testet og arbejde videre med indsigt i os selv. Så I hører nok fra mig en af dagene.

    Svar

Skriv en kommentar