Indhold
Femfaktormodellen
Femfaktormodellen: Den mest anerkendte model for personlighed
Har du nogensinde spekuleret over, hvorfor mennesker opfører sig så forskelligt? Nogle trives med spontanitet og forandring, mens andre foretrækker struktur og forudsigelighed. Nogle er udadvendte og sociale, mens andre foretrækker ro og eftertænksomhed.
Femfaktormodellen – eller 5-faktor modellen (også kendt som the Big Five) – er den mest anerkendte og videnskabeligt funderede model til at forstå disse forskelle i menneskers personlighed.
Du får viden om modellen og hvordan den kan bruges i praksis
I dette blogindlæg får du en god og letlæselig introduktion til modellen, dens baggrund og praktiske anvendelse.
Rigtig god fornøjelse!
Brug 3 min. og vælg den rigtige persontypetest: Lær om 3 niveauer af DISC-test her.
Hvad er Femfaktormodellen?
Fem-faktor model – fra antikkens temperamenter til moderne psykologi
Gennem historien har filosoffer og psykologer forsøgt at forstå og klassificere menneskets personlighed. Fra de antikke grækeres idéer om temperamenter til psykiateren Carl Jungs personlighedstyper har der været mange bud.
Siden 90’erne har den dominerende tilgang i forskningen været Femfaktormodellen, som har bevist sin anvendelighed i både videnskabelige og praktiske sammenhænge.
Beskriver personlighed ud fra modellens fem faktorer (the Big Five)
Femfaktormodellen beskriver personlighed ud fra fem grundlæggende dimensioner:
Åbenhed (Openness): Hvor åben er du over for nye oplevelser, ideer og forandring?
Samvittighedsfuldhed (Conscientiousness): Hvor organiseret, disciplineret og pligtopfyldende er du?
Udadvendthed (Extraversion): Hvor energisk, social og snakkesalig er du?
Venlighed (Agreeableness): Hvor empatisk, samarbejdsvillig og tillidsfuld er du?
Neuroticisme (Neuroticism): Hvor følelsesmæssigt stabil eller sensitiv er du?
Disse faktorer (også betegnet OCEAN) indeholder hver seks underliggende personlighedstræk, hvilket betyder, at modellen opererer med i alt 30 forskellige træk.
Denne dybdegående tilgang gør modellen til en af de mest præcise og nuancerede analyser af personlighed, der findes i dag.
Læs om 5-faktor modellens trækteoretiske tilgang til personlighed i næste afsnit!
Brug 3 min. og bliv ekspert via 4 konkrete trin: Lær hvordan en DISC-profil laves her.
Trækteoretisk tilgang
5-faktor modellens trækteoretiske tilgang til personlighedens nuancer
5-faktor-modellen bygger på trækteorien, som ser personlighed som en skala frem for faste typer. I stedet for at placere mennesker i bestemte kategorier viser modellen, at vi alle besidder de samme fem grundlæggende træk – blot i varierende grader.
Man er for eksempel ikke enten udadvendt eller indadvendt, men kan placere sig et sted imellem. På samme måde kan man være mere eller mindre samvittighedsfuld, åben, venlig eller følelsesmæssigt stabil.
Denne tilgang giver en langt mere nuanceret forståelse af personlighed – men hvad er det egentlig, der bestemmer, hvor vi hver især lander på skalaen?
Trækteori: Er vores personlighed medfødt eller formet af livet?
Vores personlighed er både medfødt og formet af livet – altså et samspil mellem arv og miljø.
Trækteorien viser, at vi i høj grad arver visse personlighedstræk fra vores forældre og generationerne før dem, men at vores omgivelser, handlinger og erfaringer – især tidligt i livet – også spiller en stor rolle i, hvordan vores personlighed udvikler og former sig.
Forskning viser, at personlighedens udvikling kan opdeles således:
Ca. 50% af vores personlighed er genetisk betinget – vi arver træk fra vores forældre og tidligere generationer.
Ca. 30% udvikles i barndom og ungdom – vores opdragelse, miljø og tidlige erfaringer spiller en stor rolle.
Ca. 20% kan påvirkes gennem personlig udvikling – vi har mulighed for at ændre vores vaner og adfærd gennem læring, erfaring og bevidst udvikling.
Trækteoriens kombination af arv og miljø betyder, at vores personlighed både formes tidligt i livet – og kan udvikles gennem hele livet.
Selvom mange grundlæggende personlighedstræk forbliver relativt stabile, har du derfor stadig mulighed for at forme din personlige udvikling med de erfaringer og de valg, du træffer.
Hop videre – og læs om forskellen på 5-faktor- og DISC-modellen!
Brug 3 min. og forstå nonverbal kommunikation: Lær om kropssprog her.
5-faktor vs. DISC
Hvad er forskellen på 5-faktor- og DISC-modellen?
Både 5-faktor modellen og DISC anvendes til at forstå menneskelig adfærd – men de har forskellige fokusområder:
| Femfaktor-modellen | DISC-modellen |
|---|---|
| Beskriver grundlæggende personlighedstræk | Beskriver adfærdsmønstre i forskellige situationer |
| Videnskabeligt funderet og udviklet gennem personlighedspsykologisk forskning | Videnskabeligt funderet og udviklet gennem adfærds- og kommunikationsforskning |
| Bruges bredt i psykologi, forskning og erhvervslivet med fokus på udvikling og rekruttering | Bruges bredt i erhvervslivet til leder-, medarbejder- og teamudvikling |
| Måler personlighed på en skala | Beskriver adfærd ud fra fire arketyper |
Mest anvendte personlighedsmodel – typisk kombineret med DISC
Kort sagt beskriver Femfaktor-modellen, hvem vi er – mens DISC-modellen i højere grad har fokus på, hvordan vi agerer i bestemte situationer.
Femfaktor-modellen er i dag den mest anvendte personlighedsmodel i forskning og anvendes bredt af danske arbejdspladser til at styrke målrettet rekruttering, medarbejderudvikling og opbygning af højtpræsterende teams.
Resultatet af en personlighedstest ud fra Femfaktormodellen kombineres og præsenteres typisk med brug af de fire farver i DISC – rød, gul, grøn og blå – og heraf med op til 16 facetter.
Se hvordan Femfaktormodellen kan skabe værdi for din arbejdsplads i næste afsnit!
Brug 3 min. og bliv ekspert i samspillet mellem persontyper: Forstå DISC profil typer her.
Femfaktormodellen i praksis
Sådan kan du bruge Femfaktormodellen i praksis
Du har nu læst om Femfaktormodellen – også kendt som the Big Five – med en god introduktion til modellen, dens teoretiske baggrund og forskellen på 5-faktor- og DISC-modellen.
Få en solid forståelse af personlighed
Hvis du ønsker at få en solid forståelse af din egen eller dine medarbejderes personlighed, er en Femfaktormodel-baseret test et effektivt værktøj.
Med en femfaktor-personlighedstest kan du fx styrke din ledelse, rekruttering og teamudvikling – for at øge forståelse, sikre bedre jobmatch, og styrke kommunikationen og samarbejdet på arbejdspladsen.
Med vores erfaring og ekspertise sikrer vi dig en struktureret proces – og det bedst mulige udbytte af vores målrettede personlighedstests.
Hør mere om dine muligheder – book en samtale her.
Bliv ringet op
Få et gratis opkald fra:
Martin, disc-profil.dk
Vi taler om jeres ønsker og behov
Du modtager et konkret oplæg
Vi tales ved om lidt
Opkaldstider: Alle hverdage 9-17.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvem har lavet femfaktormodellen?
Femfaktormodellen – eller Big Five modellen – er resultatet af årtiers forskning inden for personlighedspsykologi, og har ikke én enkelt ophavsmand.
Modellen opstod gennem en kombination af statistiske analyser og psykologisk forskning fra flere forskere over tid.
I 1980’erne og 90’erne blev modellen for alvor anerkendt og valideret af psykologerne Paul Costa og Robert McCrae.
De byggede videre på modellen og skabte NEO-PI-R, en af de mest anvendte personlighedstests baseret på den videnskabeligt validerede femfaktormodel.
Læs mere om NEO-PI-R – blandt de mest anerkendte personlighedstests her.
Er Femfaktor-modellen videnskabeligt bevist?
Ja, Femfaktor-modellen er en af de mest veldokumenterede og validerede personlighedsmodeller inden for psykologi.
Femfaktor-modellen er baseret på omfattende forskning og statistiske analyser – og er valideret gennem adskillige studier på tværs af kulturer og populationer.
Femfaktor-modellens stabilitet og relevans gør den til en af de mest anvendte modeller inden for både akademisk og erhvervsmæssig psykologi.
Få mere viden om femfaktor-modellen her.
Hvordan adskiller Femfaktormodellen sig fra DISC?
Det afhænger af formålet. Både Femfaktormodellen og DISC bygger på solid forskning og anvendes bredt i erhvervslivet og personlighedspsykologi.
Femfaktormodellen beskriver personlighed ud fra fem overordnede faktorer og giver en dybdegående forståelse af individets personlighedstræk.
DISC-modellen fokuserer primært på adfærd og kommunikationsmønstre i arbejdssammenhænge og er et effektivt værktøj til teamudvikling, ledelse og samarbejde.
Hvis man ønsker en omfattende analyse af personlighed, er Femfaktormodellen et stærkt valg. Har man derimod fokus på at optimere teamsamarbejde og kommunikation i en organisatorisk kontekst, kan DISC være et særdeles værdifuldt værktøj.
Få dybere indsigt i femfaktormodellen her.
Kan personlighed ændre sig over tid ifølge 5-faktor modellen?
Personlighed udvikler sig især tidligt i livet, men bliver gradvist mere stabil med alderen – samtidig med at vi fortsat formes af livserfaringer og nye indsigter.
Forskning viser fx, at træk som samvittighedsfuldhed ofte øges med alderen, mens neuroticisme kan falde. Da neuroticisme er modstykket til robusthed, betyder det, at mange mennesker med tiden bliver mere følelsesmæssigt stabile og bedre til at håndtere stress og pres.
Store livsbegivenheder som karriereskift, forældreskab eller kriser kan også sætte spor i vores personlighed – og bidrage til, hvordan vi udvikler os gennem livets forskellige faser.
Du kan læse mere om 5-faktor modellen her.
Kan fem-faktor modellen forudsige jobperformance?
I en vis grad – ja. Især samvittighedsfuldhed er forbundet med høj jobperformance i mange stillinger.
Forskning viser, at personer med høj samvittighedsfuldhed typisk er mere organiserede, målrettede og pålidelige, hvilket gør dem velegnede til roller, der kræver planlægning og disciplin.
Andre faktorer, som udadvendthed og åbenhed, kan også spille en rolle i bestemte job – fx i salgsstillinger og kreative jobs.
Dog bør personlighedstests baseret på fem-faktor modellen altid bruges som et supplement til andre vurderingsmetoder i rekruttering.
Lær om rekruttering med evidensbaserede og brugervenlige personprofiler her.
Hvor kan jeg tage en femfaktor-personlighedstest?
For at få en valid og pålidelig vurdering baseret på en femfaktor-personlighedstest anbefales det at benytte en certificeret testleverandør eller en professionel med ekspertise inden for personlighedspsykologi.
Hos disc-profil.dk tilbyder vi specialiserede personlighedstests baseret på Femfaktormodellen, der målrettet anvendes til rekruttering, lederudvikling og medarbejdervurderinger.
Vores testværktøjer hjælper arbejdspladser med at sikre det rette jobmatch, styrke teamsamarbejde og optimere den interne kommunikation.
Bliv klogere på den evidensbaserede femfaktor-personlighedstest her.
Kilder og referencer
verywellmind.com: Big 5 Personality Traits – The 5-Factor Model of Personality
sciencedirect.com: Five-Factor Model of Personality
Tak for meget god forklaring på 5 factor modellen!
Super godt blogindlæg 🙂